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인권경영이란?

기업에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 기업이 인권정책선언을 하고인권실천 및 점검의무를 이행하며, 인권침해 구제절차를 제공하는 것을 말합니다.

인권경영 추진현황

전력거래소는 인권존중문화 정착으로 국민에게 신뢰받는 공공기관으로 거듭나기 위하여 KPX 인권경영 체계를 수립하였습니다. 인권경영체계를 구축하고 실태조사 및 인권영향평가를 실시하여 구제절차를 마련하는 중단기 전략을 수립하였으며, 장기적으로 지속 가능한 인권존중문화 정착을 목표로 하고 있습니다.

인권경영 이행지침

전력거래소 인권경영 이행지침은 2018년 12월 제정되었습니다. 2018년 정부가 수립한 국가인권정책기본계획(NAP)과 국가인권위원회에서 발간한 「공공기관 인권경영 매뉴얼」을 토대로 작성되었으며, 전부서 의견수렴을 통해 제정되었습니다. 전력거래소 인권경영 이행 목적과 적용범위, 체계 그리고 인권경영위원회, 인권영향평가, 구제절차 등이 명시되어 있습니다. 거래소 임직원과 모든 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위한 기준이 되고 있습니다.

인권경영 운영체계

인권경영 헌장

전력거래소는 인권 경영의 기초이자 기준으로 인권경영헌장을 2019년 4월 제정하였습니다. 인권경영 헌장은 세계인권선언과 유엔 글로벌컴팩트(UNGC)의 10대 원칙 등 인권 국제기준 및 규범을 준수하였습니다. 전부서의 의견 수렴을 통해 헌장을 작성하였고 노조, 협력사, 지역, 고객대표 및 인권전문가로 구성된 인권경영위원회의 심의를 거쳐 제정하였습니다. 전력거래소 전 임직원은 인권경영헌장 준수와 이행을 다짐하며 인권경영 내재화를 위해 노력할 것입니다.

전력거래소인권경영헌장

우리는 공정한 전력시장과 안정적인 전력계통 운영으로 전력산업 발전과 국가경제 발전에 기여하고, 인간의 존엄과 가치 향상을 위한 인권경영 실천을 위해 노력하며, 이를 위해 임직원이 준수해야 할 올바른 가치판단의 기준으로서 다음과 같이 인권경영헌장을 선포하고 그 실천을 다짐한다.

• 하나,우리는 세계인권선언과 유엔 글로벌 컴팩트(UNGC)의 10대 원칙 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 지지하고 준수한다.
• 하나,우리는 고용에 있어 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향과 출신지역 등에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
• 하나,우리는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
• 하나,우리는 직원 인권을 보호하고, 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 금지한다.
• 하나,우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하여 산업안전을 보장한다.
• 하나,우리는 협력사와 투명하고 공정하게 거래하며, 모든 사업 활동 중에 인권을 침해하지 않도록 노력한다.
• 하나,우리는 사업 활동 지역에서 현지 주민의 인권을 존중하고 보호한다.
• 하나,우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고 탄소중립과 환경보전에 노력한다.
• 하나,우리는 고객의 만족과 개인정보 보호를 위해 노력한다.
• 하나,우리는 직장내괴롭힘, 갑질, 성희롱 등의 인권침해를 사전에 예방하며 적극적인 구제를 위해 노력한다.