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KPX소개
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인사제도
채용절차(신입사원)
- 채용공고
- 서류심사
- 필기시험
- 면접
- 채용결정
인사제도
-
4직급
(직원) 4직급 5등급 입사자
기준 6년 이상 -
3직급
(차장) 승진후
6년이상 경과자 -
2직급
(부장) 승진후
5년이상 경과자 -
1직급을
(처장) 승진후
1년이상 경과자 - 1직급갑
(처장)
인재개발
전력거래소는 공동체이자 구성원으로서 개인의 역량을 강화함으로써
전력 산업을 선도할 최고전문가를 양성하기위하여 노력하고 있습니다.
전력 산업을 선도할 최고전문가를 양성하기위하여 노력하고 있습니다.
인재개발 체계
- 열린 국내외 대학원 위탁교육 시행
- 구성원의 역량강화를 위한 직무교육 및 전력거래교육 시행
- 직급별 차별화된 교육시행
- 거래소인으로서 기초소양을 강화하기 위한 전력거래교육 시행
- 급변하는 환경에 대응한 맞춤형식의 cyber교육 시행
- 다양한 교육프로그램의 카페테리아식 제공
- 구성원으로서 역량 강화 및 개인의 자기계발 동시 추구
- 자발적인 학술동호회의 운영과 지원
- 자발적인 소규모 전문가 집단의 양성
- 활동결과의 적극홍보 및 우수동호회에 대한 연말 단체포상 시행