인사관리규정 제25차 개정 신구조문 대비표

현 행	개 정(안)	개정 사유
제7조(채용) ① (생략) ② 직원 채용에 있어 응시자의 성별·신체조건·용모·연령 혹은 학력· 출신학교를 이유로 불합리한 차별을 하거나 임직원의 가족임을 이유로 우대하여서는 아니된다. (2015. 03. 31 개정)(2015.10.30 개정) 1. 성별·신체조건·용모·연령 2. 학력· 출신학교	제7조(채용) ① (생략) ② 직원 채용에 있어 응시자의 성별·신체조건·용모·연령 혹은 학력· 출신학교를 이유로 불합리한 차별을 하거나 임직원의 가족임을 이유로 우대하여서는 아니된다. (2015. 03. 31 개정)(2015.10.30 개정) 1. (삭제) 2. (삭제)	문구정비 (동어반복 수정)
제25조(보직 및 이동) ① ~ ④ (생략) ⑤ 보직다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다.(2015. 1. 16 신설) 1. 제1항의 제1호 내지 제3호에 의한 보직 및 이동을 위한 보직다면평가의 평가대상자는 2직급 이상 1(갑)직급 이하 직원이다. 단, 인사담당부서장이 정년퇴직예정자 등과 같이 보직다면평가 가 불필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다. 2. 보직다면평가의 평가자는 보직다면평가 시행일 현재 거래소에 근무 중인 4(을)직급 이상 1(갑)직급 이하 직원이며 평가대상자와 동일직급인 자는 평가자에서 제외한다. 3. ~ 4. (생략)	제25조(보직 및 이동) ① ~ ④ (생략) ⑤ 보직다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다.(2015. 1. 16 신설) 1. 제1항의 제1호 내지 제3호에 의한 보직 및 이동을 위한 보직다면평가의 평가대상자는 2직급(승격예정자 포함) 이상 1(갑)직급 이하 직원이다. 단, 인사담당부서장이 정년퇴직예정자 등과 같이 보직다면평가 가 불필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다. 2. 보직다면평가의 평가자는 보직다면평가 시행일 현재 거래소에 근무 중인 일반직원 및 별정직원이며 평가대상자와 동일직급인 자는 평가자에서 제외한다. 3. ~ 4. (생략)	별정직원도 평가자로 추가 승격예정자도 보직경쟁다면평가 대상자에 포함

현 행	개 정(안)	개정 사유
제48조(승격대상 자격) ① 일반심사와 제한심사는 다음 요건을 갖춘 자를 대상으로 한다. 1. 직 급 : 4(을)직급 이상인 자 2. 근무년수 : 4(을)직급 5등급 기준 입사자의 경우 일반심사의 경우 6년이상, 제한심사의 경우 10년이상 실근무한 자. 4(을)직급 1등급 기준 입사자의 경우 일반심사의 경우 10년이상, 제한심사의 경우 14년이상 실근무한 자. 다만, 2004년 이전 입사자까지는 별표 4-2의 기본경력년수를 적용한다. 3. ~ 8. (생략) ② (생략)	제48조(승격대상 자격) ① 일반심사와 제한심사는 다음 요건을 갖춘 자를 대상으로 한다.(2009. 12. 31 개정) 1. 직 급 : 4(을)직급 이상인 자 2. 근무년수 : 일반심사의 경우 별표 4-2를 적용하며, 제한심사는 별표 4-2의 기본경력년수에 4년을 더한다. 3. ~ 8. (생략) ② (생략)	4(을)-7 및 4(을)-3 입사자에 대한 제한심사 규정 미비사항 보완 및 문구정비
제94조(직원자력 추가기재) 직원의 자력기록표의 전면기재사항에 변동이 있을 때에는 별지 제19호 서식에 증빙서류를 첨부하여 해당 부서장을 경유 인사담당부서에 제출하여야 한다.	제94조(직원자력 추가기재) 직원의 자력사항에 변동이 있을 때에는 별지 제19호 서식에 증빙서류를 첨부하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.	문구정비 및 절차 간소화

현  행

개  정(안)

개정 사유

(별표 4-2)

경 력 년 수 산 정 표

구 분	기본경력년수
4(을)직급(7등급이상) 입사자 (대학원졸업수준)	4
4(을)직급(5등급) 입사자 (대학졸업수준)	6
4(을)직급(3등급) 입사자 (전문대졸업수준)	8
4(을)직급(1등급) 입사자 (고졸수준)	10

(주) 1. ~ 3. (생략)

4. (신설)

(별표 4-2)

경 력 년 수 산 정 표

구 분	기본경력년수
4(을)직급(7등급) 입사자 (대학원졸업수준)	4
4(을)직급(5등급) 입사자 (대학졸업수준)	6
4(을)직급(3등급) 입사자 (전문대졸업수준)	8
4(을)직급(1등급) 입사자 (고졸수준)	10

(주) 1. ~ 3. (생략)

4. 별정직에서 4(을)직급으로 전환된 자는 전환시 받은 등급을 기준으로 위의 표를 준용하여 기본경력년수를 계산한다. 단, 최소 기본경력년수는 2년이며, 4(을)직급 전환 이후 경력만 기본경력년수로 인정한다.

별정직에서 전환된 직원에 대한 승격최소소요연수 규정미비

현  행

개  정(안)

개정 사유

(별표 9)

임     명     장

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

		계 인	발령 제 호
임 명 장 직 위 성 명 임 보(또는 명) 20 년 월 일 한국전력거래소 이사장 ○○○인

(삭제)

인사발령지로 대체

현  행

개  정(안)

개정 사유

(별지 제19호 서식)

직원 자력사항 등재 신청서

1. 직원 인적사항

소 속	직 급	성 명	사 번	비 고

2. 자력사항 신규 등재사항

○ 신청사유 :

○ 사유발생일 :

3. 첨 부 서 류 :

위와 같은 사유로 변경내용을 등재 신청하고자 합니다.

∘ 신 청 인 :                 (인)

소속 부서	담 당	팀 장	부 서 장

-------------------------------------------

		-

(연도 2자리, 일련번호 3자리)

위 신청사항을 인사전산D/B에 등재하고자 합니다.

∘ 입력일자 :   년    월    일

∘ 입력담당 :               (인)

주관 부서	담 당	팀 장

(별지 제19호 서식)

직원 자력사항 등재 신청서

1. 직원 인적사항

소 속	직 급	성 명	사 번	비 고

2. 자력사항 신규 등재사항

○ 신청사유 :

○ 사유발생일 :

3. 첨 부 서 류 :

위와 같은 사유로 변경내용을 등재 신청하고자 합니다.

∘ 신청일자 :      년    월    일

소속 부서	신 청 인	팀 장

-------------------------------------------

		-

(연도 2자리, 일련번호 3자리)

위 신청사항을 인사전산D/B에 등재하고자 합니다.

∘ 입력일자 :   년    월    일

∘ 입력담당 :               (인)

문구정비 및 절차간소화