비상근무규정 신·구조문 대비표

현 행	개 정 (안)	개정사유
제6조(비상연락체계) ① 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하려는 경우에는 당직 및 상황근무자는 정보보안실장 및 사내 자체 근무자(중앙전력관제센터, 전력IT관제센터, 전력계통 보안관제센터, 방재실, 정문경비실)에게 지체 없이 연락하여야 한다. ② ∼ ③ 생략 제7조(비상소집) ① 정상근무시간이 아닌 때에 제4조 제1항 또는 제3항에 따른 비상근무가 발령된 경우에는 당직 및 상황근무자는 지체 없이 정보보안실장, 이사장에게 보고하여야 하며 상황진전을 수시로 보고한다. 또한 해당 처·실의 전 직원이 비상 소집되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 필요한 인원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 이에 따라 처·실·팀별 비상연락망체계를 갖추도록 한다. ② 정보보안실장(비상기획담당) 또는 당직 및 상황근무자는 해당 기관의 비상소집 결과를 별지 제2호 서식에 따라 이사장에게 보고하여야 한다. 제10조(비상대책기구) 비상사태에 돌입하였을 때에는 비상대책기구를 다음과 같이 설치․운영한다. 본부장은 비상근무의 종류에 따라 위원 및 간사를 별도 선임 및 조정할 수 있다. ③ ∼ ④ 생략 ■[별표 제1호] ■[별표 제2호] ■[별표 제4호]	제6조(비상연락체계) ① 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하려는 경우에는 당직 및 상황근무자는 보안정보전략실장 및 사내 자체 근무자(중앙전력관제센터, 전력IT관제센터, 전력계통 보안관제센터, 방재실, 정문경비실)에게 지체 없이 연락하여야 한다. ② ∼ ③ (현행과 동일) 제7조(비상소집) ① 정상근무시간이 아닌 때에 제4조 제1항 또는 제3항에 따른 비상근무가 발령된 경우에는 당직 및 상황근무자는 지체 없이 보안정보전략실장, 이사장에게 보고하여야 하며 상황진전을 수시로 보고한다. 또한 해당 처·실의 전 직원이 비상 소집되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 필요한 인원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 이에 따라 처·실·팀별 비상연락망체계를 갖추도록 한다. ② 보안정보전략실장(비상기획담당) 또는 당직 및 상황근무자는 해당 기관의 비상소집 결과를 별지 제2호 서식에 따라 이사장에게 보고하여야 한다. 제10조(비상대책기구) 비상사태에 돌입하였을 때에는 비상대책기구를 다음과 같이 설치․운영한다. 본부장은 비상근무의 종류에 따라 위원 및 간사를 별도 선임 및 조정할 수 있다. ③ ∼ ④ (현행과 동일) ■[별표 제1호] ■[별표 제2호] ■[별표 제4호]	직제규정 명칭 반영 직제규정 명칭 반영 직제규정 명칭 반영 직제규정 명칭 반영 운영방법 명확화 직제규정 명칭 반영 운영요원 임무 명확화 직제규정 명칭 반영