인사0100  인사관리규정

제정 2001.  4.  2.

부분개정(1차) 2001.  8. 27.

전면개정(2차) 2003.  3.  5.

부분개정(3차) 2003.  4. 30.

부분개정(4차) 2003.  7.  3.

부분개정(5차) 2005.  1. 28.

전면개정(6차) 2005. 12.  6.

부분개정(7차) 2006. 12. 26.

부분개정(8차) 2008. 12. 15.

부분개정(9차) 2009.  3. 24.

부분개정(10차) 2009. 12. 31.

부분개정(11차) 2010.  7. 13.

부분개정(12차) 2010. 11.  3.

부분개정(13차) 2011. 10. 31.

전면개정(14차) 2012.  1. 27.

전면개정(15차) 2013.  9.  9.

부분개정(16차) 2013. 10. 25.

부분개정(17차) 2014.  3. 28.

부분개정(18차) 2015.  1. 16.

부분개정(19차) 2015.  3. 31.

부분개정(20차) 2015.  6. 30.

부분개정(21차) 2015.  7. 31.

부분개정(22차) 2015. 10. 30.

부분개정(23차) 2015. 12. 11.

부분개정(24차) 2016.  6.  8.

부분개정(25차) 2016.  9.  8.

부분개정(26차) 2016. 12. 14.

부분개정(27차) 2017. 12. 29.

부분개정(28차) 2018.  5. 18.

부분개정(29차) 2018.  7. 26.

부분개정(30차) 2019.  1.  8.

부분개정(31차) 2019.  2. 27.

부분개정(32차) 2019. 10. 29.

부분개정(33차) 2019. 12. 13.

부분개정(34차) 2020. 11.  6.

부분개정(35차) 2021.  7. 27.

부분개정(36차) 2021. 10. 25.

부분개정(37차) 2022.  3.  7.

부분개정(38차) 2022.  7. 18.

부분개정(39차) 2022.  9.  8.

부분개정(40차) 2022. 11.  1.

부분개정(41차) 2022. 12. 22.

부분개정(42차) 2023.  3.  9.

부분개정(43차) 2023. 11. 22.

부분개정(44차) 2024.  5. 17.

부분개정(45차) 2024. 11.  1.

부분개정(46차) 2024. 12. 31.

부분개정(47차) 2026.  1. 29.

제1장  총   칙

인사0100 -

제1조(목적) 이 규정은 한국전력거래소(이하 “거래소”라 한다) 직원의 인사에 관한 기준과 절차를 정하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모하고 직원으로 하여금 직무의 효율적 수행을 기하게 함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(인사권자) 직원의 인사는 별도로 정한 경우를 제외하고는 이사장이 이를 행한다.

제4조(직원의 신분) 직원의 신분은 채용하여 임용된 날로부터 취득하고 퇴직 또는 면직된 날에 상실한다.

제5조(일반직원의 구분) 직제규정 제6조의 일반직원은 사무직과 기술직으로 구분하여 관리함을 원칙으로 한다.

제6조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 채용(採用)

직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 거래소에 근무하게 하는 것을 말한다.

2. 배치(配置)

직원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.

3. 보직(補職)

직원을 그 자력, 적성 및 능력에 따라 특정직무(직책, 단위업무 등)에 종사하게 하는 것을 말한다.

4. 이동(異動)

직원을 소속부서(팀)에서 타부서(팀)로 소속을 변경시키는 것을 말한다.

5. 승격(昇格)

상위직급으로 직급이 변경되는 것을 말한다.

6. 승급(昇級)

동일직급내의 하위등급에서 상위등급으로 기준봉급의 등급(또는 표준연봉등급)이 변경되는 것을 말한다.

7. <삭제 2016. 6. 8.>

8. 순환직무(循環職務)

부조리 발생 개연성이 크며 높은 수준의 청렴성이 요구되는 직무(이하 “청렴직무”라 한다) 또는 직원 경력개발을 위하여 순환보직이 필요한 직무(이하 “일반직무”라 한다)를 말한다. <신설 2017. 12. 29.>

9. 전문직무(專門職務)

직무수행에 있어 전문지식, 기술, 경험 등이 요구되어 일정 기간 이상의 근무가 필요한 직무(이하 “일근”이라 한다) 또는 실시간 전력계통 관리를 위한 전문지식, 기술, 경험 등이 요구되는 직무(이하 “관제교대”라 한다)를 말한다. <신설 2017. 12. 29.>

10. 융복합직무(融複合職務)

타부서 직무에 대한 이해 및 이를 바탕으로 협업이 필요한 직무를 말한다. <신설 2017. 12. 29.>

제2장  채   용

제1절 총칙

제7조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 응시자의 성별·신체조건·용모·연령 혹은 학력·출신학교를 이유로 불합리한 차별을 하거나 임직원의 가족임을 이유로 우대하여서는 아니된다. 다만, 전문직종, 경력직 등의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁방식을 통해 채용할 수 있다. <개정 2014. 3. 28., 2022. 03. 07.>

1. <삭제 2016. 9. 08.>

2. <삭제 2016. 9. 08.>

② 제1항의 제한경쟁방식에 의해 전문성이 요구되는 분야의 자격 또는 경력 등을 보유한 인력은 직급에 제한없이 채용할 수 있으며, 해당 분야 부서장은 사전에 내부충원 여부를 검토한 후 인사담당부서장에게 채용을 요청해야 한다. 채용 요청 시, 해당 분야 부서장은 채용분야, 채용직급, 인원, 자격요건 등의 세부사항과 상세사유를 함께 제출하여야 하며, 인사담당부서장은 요청사항에 대해 적정성 여부 검토 후 인사위원회 심의를 거쳐 채용여부를 정한다. <개정 2015. 03. 31., 2015. 10. 30., 2022. 03. 07., 2023. 11. 22., 2024. 11. 1>

③ 제1항의 제한경쟁방식을 통해 직원을 채용하는 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무기관의 장과 미리 협의하여야 한다. <신설 2022. 03. 07.>

④ 제1항 및 제2항의 전형 적용 대상 및 세부운영 절차에 대하여는 인사위원회에서 별도로 정하는 바에 따른다. <개정 2008. 12. 15.>

제7조의2(개방형 직위) ① 이사장은 전문성이 특히 요구되거나 효율적이고 공정한 업무수행을 위하여 기관 내·외부에서 적격자를 임용 할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다. <신설 2015. 10. 30.>

② 개방형 직위자는 공개경쟁을 통하여 채용하며 대상 직위의 지정 및 변경(해제), 해당 직위에 필요한 직무수행요건 등 운영에 관한 세부적인 사항은 인사위원회에서 정하는 바에 따른다. <신설 2015. 10. 30., 개정 2021. 10. 25.>

③ 민간 출신의 전문성과 경험을 적극 활용할 필요가 있는 경우 일부 개방형 직위를 민간 전문가 전담 직위로 지정하여 운영할 수 있다. 단, 민간 전문가 전담 직위로 채용할 경우, 현직 공무원 및 공공기관 재직자와 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력자는 제외하되 개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 예외로 한다. <신설 2021. 10. 25., 개정 2023. 11. 22.>

④ 개방형 직위자로 채용된 자는 임기 2년의 성과계약을 체결하고 성과평가 결과에 따라 계약기간을 연장할 수 있다. <신설 2021. 10. 25.>

⑤ 개방형 계약직 직위에 대해서는 계약기간 종료일 등을 고려하여 미리 채용절차에 착수하여 공석이나 직무대리로 운영되지 않도록 한다. 단, 계약기간 중 퇴직 등, 예상치 못한 결원은 예외로 한다.<신설 2021. 10. 25.>

제8조(채용인원의 결정) ① 직원의 신규채용은 당해연도 인력수급계획에 의거 그 정원내에서 행함을 원칙으로 한다.

② 다음 각 호에 해당하는 자는 현원 계상시 제외하고 당해직급의 결원을 보충할 수 있다. 단, 이로 인해 발생하는 초과현원은 3년(육아휴직자는 5년) 이내에 해소하여야 한다. <개정 2021. 10. 25., 2024. 11. 1>

1. 군입대 휴직자 및 6개월 이상 육아휴직자 <개정 2008. 12. 15., 2021. 10. 25.>

2. <삭제 2021. 10. 25.>

3. <삭제 2021. 10. 25.>

4. <삭제 2021. 10. 25.>

5. 산전후휴가에 이어 3개월 이상 육아휴직하는 자 (산전후휴가와 육아휴직을 연속하여 사용하는 경우에는 산전후휴가일부터 후임자 보충 가능) <신설 2021. 10. 25.>

6.「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제16조에 따른 6개월 이상 휴직자 <신설 2021. 10. 25.>

③ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 중증장애인은 정원을 초과하여 채용할 수 있다. 다만, 이로 인해 발생하는 초과현원은 3년 이내에 해소하여야 한다. <신설 2021. 10. 25.>

제9조(특별채용) ① 다음 각 호의 경우에는 인사위원회에서 정하는 방침에 따라 수시로 직원을 특별채용 할 수 있다.

1. 법령에 의하여 채용할 때

2. <삭제 2013. 10. 25.>

3. <삭제 2013. 10. 25.>

4. <삭제 2015. 3. 31.>

② <삭제 2015. 3. 31.>

제9조의2(외부전문인력의 활용)  ① 이사장은 필요시 유관기관에서 파견한 전문인력(이하 “외부전문인력”이라 한다)을 영입하여 활용할 수 있다.

②외부전문인력의 인사, 처우 등에 관한 사항은 이사장이 정한다. 다만, 외부전문인력이 공무원인 경우에는 「공무원 보수등의 업무지침」의 산하기관 파견보조비 지급기준을 준용한다.

<본조신설 2016. 6. 8.>

제10조(선서) 신규 채용되는 직원은 입사시에 다음과 같이 선서한 후 선서서를 제출한다

“나는 한국전력거래소에 입사함에 있어서 거래소의 제반사규를 준수하고 거래소 업무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.” <개정 2024. 11. 1.>

제11조(구비서류) 직원을 채용할 때에는 다음의 서류를 갖추어야 한다. <개정 2015. 12. 11.>

1. 입사지원서

2. 졸업증서

3. 주민등록표등(초)본

4. 선서 및 서약서 (별지 제2호 서식)

5. 병역관계증명서

6. 신체검사서

7. 신원조사의뢰서

8. 친권자 또는 후견인의 동의서(18세 미만자에 한한다)

9. 기타 인사관리상의 필요로 거래소가 요구하는 서류

제12조(신규채용자의 결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인(被成年 後見人) 또는 피한정후견인(被限定 後見人) <개정 2015. 3. 31.>

2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자

3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지 된 자

8. <삭제 2021. 10. 25.>

9. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자 <개정 2021. 10. 25.>

10. 제11조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자

11. <삭제 2022. 09. 08.>

12. 채용에 영향을 행사할 수 있는 자(경영진, 심사위원, 인사담당자 등)에게 청탁 등 부정한 방법을 사용하거나 시도한 자 <신설 2015. 3. 31.>

13. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 및 제83조에 따라 공직자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2015. 10. 30.>

14. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 <신설 2018. 7. 26., 개정 2021. 10. 25.>

15. <삭제 2021. 10. 25.>

16. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2021. 10. 25.>

17. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조,「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄, 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <신설 2021. 10. 25., 개정 2023. 11. 22.>

18. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2021. 10. 25.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

19. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2022. 03. 07.>

제12조의2(부정합격자에 대한 채용 취소) ① 이사장은 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합격한 본인)에 대해 채용을 취소할 수 있다.

② 제1항의 내용은 채용 공고에 적시하여야 한다.

<본조신설 2018. 7. 26.>

제12조의3(채용비리 피해자 구제) ① 부당한 청탁 등 채용비리로 인한 피해자를 구제할 수 있도록 각 채용 단계별로 예비합격자 순번을 부여하고, 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여야 한다.

② 이사장은 채용비리가 발생할 경우 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여 적극적으로 구제하는 방안을 마련하여야 한다.

<본조신설 2018. 7. 26.>

제2절 4(을)직급 직원의 채용

제13조(채용구분 및 인원) ① 4(을)직급 직원의 채용은 거래소가 요구한 응시자격에 충족된 자에 한하여 일정한 채용절차에 따라 채용한다. <개정 2009. 12. 31.>

② 4(을)직급 직원의 채용인원은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다. <개정 2009. 12. 31.>

제14조(응시자격) 4(을)직급 직원의 채용응시자격은 다음과 같다. <개정 2009. 12. 31.>

1. <삭제 2013. 9. 9.>

2. 병 역

기피사실이 없는 자 중에서 채용시마다 필요에 따라 인사위원회에서 결정한다.

3. 기타

제12조의 규정에 의한 결격사유가 없는 자 및 인사위원회에서 정한 방침으로 채용자격을 제한 받지 아니한 자

제15조(선발기준) 4(을)직급 직원 채용을 위한 선발기준에 관한 사항은 인사위원회에서 정하는 바에 따른다. <개정 2009. 12. 31.>

제16조(합격자 결정) 4(을)직급 직원의 최종합격자는 인사위원회에서 정하는 기준에 따라 이사장이 결정한다. <개정 2009. 12. 31.>

제17조(신규채용자의 등급부여) 제7조 및 제9조에 의한 신규채용자에게는 인사위원회에서 정한 바에 따라 기준등급을 부여한다.

제3장  수   습

제18조(채용전 관리) 소정의 절차를 거쳐 직원으로 채용하기로 결정한 자는 수습임용 이전까지 채용후보자로 관리하여야 한다.

제19조(수습임용) ① 수습임용기간은 채용후보자의 채용을 위한 구체적 절차가 진행된 날로부터 6개월 이내로 함을 원칙으로 한다. 다만, 인사운영상 불가피한 경우에는 그 기간을 조정할 수 있다. <개정 2008. 12. 15.>

② 수습임용자 중 신입사원의 채용제한 사유에 해당하는 자는 해임할 수 있다.

③ 수습임용자는 수습기간중 보직하지 아니한다.

제20조(정규임용) 수습임용자에 대하여는 수습기간 종료와 동시에 적격여부를 판정하여 정규직원으로서의 자격을 부여하되, 최초 수습임용일을 입사일자로 소급하여 적용한다.

제21조(순환근무) <삭제 2013. 9. 9.>

제22조(수습평가) 제19조 및 제20조에 따른 평가는 인사운영상 필요에 따라 별도의 수습평가표(별지 제3호 서식)에 의거 평가할 수 있다. 단, 채용 적격여부 판정기준은 별도로 정하여 시행할 수 있다. <개정 2008. 12. 15.>

제4장  보직 및 이동

제23조(보직 및 이동의 원칙) 보직 및 이동에 있어서 다음 각호의 원칙이 준수되어야 한다.

1. 적재적소의 원칙 : 각 업무의 소요자격 요건에 가장 적합한 자를 보직하여야 한다.

2. 기회균등의 원칙 : 모든 직원은 각자의 자력에 적합한 업무에 보직될 기회가 균등히 부여되어야 한다.

3. 욕구충족의 원칙 : 모든 직원은 가능한 한 각자의 욕구가 충족되어 개인의 안정과 발전이 보장될 수 있도록 보직되어야 한다.

제24조(보직과 정원) 직원의 보직은 각 부서별 정원을 초과하여 보직하지 아니한다. 다만, 인사 운영상 특히 필요한 경우, 따로 정하는 업무에 한하여는 잠정적으로 정원을 초과하여 보직할 수 있다.

제25조(보직 및 이동) ① 직원의 보직 및 이동은 다음 각 호의 방법에 의한다. <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31., 2010. 7. 13., 2012. 1. 27., 2015. 1. 16.>

1. 부서장(실장 및 지사장을 제외한다.)은 1～2직급 직원 중에서 해당 본부장의 추천을 받아 이사장이 결정한다. <개정 2013. 9. 9., 2015. 1. 16., 2023. 11. 22.>

2. 실장 및 지사장은 1～2직급 직원 중에서 이사장이 결정한다. <개정 2013. 9. 9., 2015. 1. 16.>

3. 팀장, 보직부장 및 중앙전력관제센터 관제부장은 제1호 및 제2호에 의해 보직을 부여받지 못한 1～2직급 직원 및 3직급 직원 중에서 해당 부서장의 추천을 받아 이사장이 결정한다. <개정 2013. 9. 9., 2015. 1. 16., 2019. 1. 8.>

4. 제1호 내지 제3호에 의하여 보직자로 선정되지 아니한 1～4직급 직원은 팀원 보직대상자로 하며, 각 팀별 팀원은 해당 부서장이 해당 팀장과 협의 후 결정한다. 단, 중앙전력관제센터 교대근무, 본사 IT분야 교대근무 및 지사 근무 팀원급 보직대상자는 사전에 인사담당부서장이 결정한 직원에 한한다. <개정 2015. 1. 16.>

5. 제3호 및 제4호의 경우 해당 보직에 대한 지원자가 없거나 복수지정자가 발생하는 경우 등 필요한 경우에는 인사담당부서장이 조정하여 결정한다.

6. 제1호 내지 제3호에 의한 보직 및 이동 결정시 이사장, 본부장, 부서장은 제5항의 보직다면평가 결과를 참고할 수 있다. <신설 2015. 1. 16.>

② 제1항의 규정에 의하여 결정된 보직 및 이동 사항은 인사담당부서장이 종합하여 인사명령을 시행한다. <개정 2008. 12. 15.>

③ 제1항의 방법에 의하여 보직을 부여받지 못하는 직원의 보직 또는 정기이동 이외의 파견·교육훈련·퇴직 등으로 인한 보직 및 이동은 제1항 및 제2항의 방법을 준용하여 인사담당부서장이 시행한다. <개정 2008. 12. 15.>

④ <삭제 2008. 12. 15.>

⑤ 보직다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다. <신설 2015. 1. 16.>

1. 제1항의 제1호 내지 제3호에 의한 보직 및 이동을 위한 보직다면평가의 평가대상자는 2직급(승격예정자 포함) 이상 1(갑)직급 이하 직원이다. 단, 인사담당부서장이 정년퇴직예정자 등과 같이 보직다면평가가 불필요하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다. <개정 2016. 9. 08.>

2. 보직다면평가의 평가자는 보직다면평가 시행일 현재 거래소에 근무 중인 일반직원, 별정직원 및 공무직원이며 평가대상자와 동일직급인 자 및 입사 후 근무년수 1년 미만인 자는 평가자에서 제외한다. <개정 2016. 9. 08., 2019. 10. 29., 2026. 1. 29.>

3. 보직다면평가는 상대평가로 하고, 평가대상 인원별 평가등급 배분비율은 근무성적평정규정을 준용한다. 평가항목은 상하 소통능력, 신뢰감, 배려심, 청렴성, 리더십을 종합적으로 고려한 단일 항목으로 한다.

4. 보직다면평가는 보직 및 이동 기준 2일전까지 시행하며, 기타 세부사항은 별도로 정하는 바에 따른다.

제25조의2(전문직무) <삭제 2013. 9. 9.>

제25조의3(직무관리위원회) ① 직무중심 인사관리와 직원 경력개발경로 설정 등을 위하여 다음 각 호와 같이 직무관리위원회를 구성한다.

1. 위원장 : 인사담당부서장

2. 위  원 : 위원장이 지정하는 4인 이상의 내·외부 전문가(단, 내부 전문가는 본부 주무팀장으로 한다)

3. 간  사 : 인사담당팀장

② 직무관리위원회가 심의·의결하는 사항은 다음 각 호와 같다.

1. 제6조 제8호 내지 제10호에 따른 직무의 분류

2. 직무에 따른 필수보직기간

3. 기타 직무관리와 관련된 사항

③ 직무관리위원회의 운영과 관련한 기타 세부사항은 인사담당부서장이 정하는 바에 따른다.

<본조신설 2017. 12. 29., 개정 2022. 12. 22.>

제25조의4(직무평가) ① 체계적인 직무관리에 근거한 공정한 직무평가 및 직무‧성과 중심의 효율적인 인사관리 등을 위하여 직무심의실무협의회와 직무심의위원회, 직무평가위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

② 2직급 이상 직원의 직무분석, 직무평가, 직무등급 결정 및 조정 등을 위해 직무심의실무협의회와 직무심의위원회를 구성하여 운영한다.

③ 3직급 이하 직원의 직무분석, 직무평가 및 직무등급 결정 및 조정 등을 위해 노사합동의 직무평가위원회를 구성하여 운영한다.

④ 직무심의실무협의회, 직무심의위원회, 직무평가위원회의 주요 기능은 다음 각호와 같다.

1. 직무분류, 직무분석, 직무기술서 도출과 관련된 사항

2. 직무평가 및 방법에 관한 사항

3. 직무등급 결정 및 조정에 관한 사항

4. 기타 직무분석, 직무평가, 직무등급과 관련된 사항

③ 제1항부터 제4항까지의 세부사항은 관련 지침 등에 따른다.

<본조신설 2022. 12. 22.>

제25조의5(직무마일리지) ① 직무마일리지는 해당 직원이 소속 직급에서 근무한 기간에 대하여 채용 당시 직군과 현재 수행 중인 직무간의 정합성 등을 고려하여 산정한다. 이때 직군 및 직무의 정의에 관한 사항은 직무평가 및 관리지침 제3조에 따른다.

② 직무 마일리지 점수는  다음 각 호에 따라 산정하며 소수점 셋째자리에서 사사오입하여 소수점 둘째자리까지 표기한다. <개정 2024. 5. 17.>

1. 직무 마일리지 점수 : 직무별 보직기간(년) × 가중치

단, 직무별 보직기간은 제53조에 따르며, 일할 계산한다.

2. 가중치는 아래 표에서 정하는 바에 따른다. 단, 본 조 시행일 이전의 근무기간에 대한 가중치는 1.0으로 한다.

구분	직군일치	직군 불일치	최초발령 부서	파견 등	직급-직무 불일치	정원외 배치	무보직 등
가중치	1.3	0.8	1.0	0.8~1.3	0.5	0.3	-

③ 인사담당부서장은 근무성적평정, 승격, 교육 등 참고자료로 직무마일리지를 활용할 수 있다.

<본조신설 2023. 11. 22.>

제26조(보직공모) ① 이사장은 해당 본부장과 협의를 거쳐 보직공모대상 직책을 선정할 수 있다. <개정 2023. 11. 22.>

② 보직공모의 대상자격은 다음 각 호에 의한다. 다만, 인사운영상 필요한 경우에는 대상자격을 달리할 수 있다. <개정 2008. 12. 15.>

1. 부서장급은 1∼2직급 직원, 팀장급은 1～3직급 직원중에서 보직공모 직책에 대하여 인사담당부서에 희망원을 제출한 자로 한다. 단, 이사장은 필요한 경우 직무수행계획서(별지 제4호 서식)를 제출을 요구할 수 있다. <개정 2009. 12. 31., 2023. 11. 22.>

2. <삭제 2022. 11. 1.>

③ <삭제 2023. 11. 22.>

④ 보직자의 선발방법은 다음 각 호에 따른다. <개정 2012. 1. 27.>

1. 부서장급 직책은 해당 본부장의 추천을 받아 이사장이 결정한다. <개정 2023. 11. 22.>

2. 팀장급 직책은 소속 부서장의 추천을 받아 이사장이 결정한다. <개정 2023. 11. 22.>

3. <삭제 2023. 11. 22.>

⑤ 제1항의 보직공모 중 일부 보직은 제52조의 특별승격을 위한 지원자격 부여를 전제로 공모할 수 있다. <신설 2022. 11. 01.>

제26조의2(직무공모) ① 인사담당부서장은 직원 인사운영상 필요를 고려하여 직무공모대상 직무를 선정할 수 있으며, 이를 위하여 필요한 경우에는 사전부서 수요조사 등을 시행할 수 있다. <신설 2022. 11. 01.>

② 직무공모의 대상자격은 4직급 이상의 직원 중에서 직무공모 직무에 대하여 인사담당부서에 희망원을 제출한 자로 한다. 단, 인사담당부서장은 필요한 경우 직무수행계획서(별지 제4호 서식)제출을 요구할 수 있다. <신설 2022. 11. 1., 개정 2023. 11. 22>

③ 직무공모 직무에서의 최소근무기간은 2년 이상으로 한다. 단, 인사운영상 불가피하여 소속 부서장 및 팀장의 동의를 받거나 업무수행능력이 극히 저조한 자는 최소근무기간 이내에도 불구하고 직무변경을 할 수 있다. <신설 2022. 11. 1.>

④ 직무공모 대상자는 소속팀장 및 소속부서장이 작성한 직무공모 지원자 심사표(별표 7-1)을 기반으로 인사담당부서장이 소속 부서장과 협의 후 결정한다. <신설 2022. 11. 01., 개정 2023. 11. 22., 2026. 1. 29.>

⑤ 제1항의 직무공모 중 일부직무는 제52조의 특별승격을 위한 지원자격 부여를 전제로 공모할 수 있다. <신설 2022. 11. 1.>

⑥ 제1항의 직무공모에 4직급 직원이 상위직급 직무에 지원할 때에는 지원자격을 대리 직위 이상으로 하며, 선발시에는 동일 팀에서의 상위직급 직무 최대 보직기간을 3년으로 한다. <신설 2026. 1. 29.>

제27조(전문보좌역) <삭제 2010. 7. 13.>

제28조(무보직) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 보직을 부여하지 아니할 수 있다.

1. 정원초과자

2. 장기출장 또는 교육자

3. 자질 및 소양이 부족한 자, 업무수행능력이나 근무태도의 향상이 필요한 자 <개정 2010. 7. 13., 2013. 9. 9.>

4. 근무성적 또는 업적평가 결과의 향상이 필요한 자 <개정 2010. 7. 13.>

5. 제25조 제1항 각호의 방법에 의하여 보직이 결정되지 아니한 자 <신설 2013. 9. 9.>

6. <삭제 2010. 7. 13.>

7. <삭제 2010. 7. 13.>

② 제1항의 규정에 의하여 업무를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때는 우선적으로 업무를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제3호 및 제4호의 규정에 따라 무보직 발령 중인 경우에는 소정의 근로시간을 초과하여 근무하게 할 수 없으며, 무보직 기간을 포함하여 1년을 경과하여도 업무를 부여받지 못한 경우에는 인사위원회의 결의에 의거 해임할 수 있다. <개정 2010. 7. 13.>

④ 제1항에 의한 무보직 발령시 관련 항목을 명시하여 무보직 사유가 구체적으로 나타날 수 있도록 하여야 한다.

제28조의2(직위해제) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 직위해제 할 수 있다.

1. 업무수행능력이 현저히 부족하거나 근무태도가 극히 불성실한 자

2. 근무성적 또는 업적평가 결과가 극히 불량한 자

3. 정직이상의 징계의결이 요구중인 자

4. 형사사건으로 기소된 자(불구속). 다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다. <개정 2023. 3. 9.>

5. 금품비위, 성범죄 등 국가공무원법 시행령에서 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 <신설 2017. 12. 29.>

② 제1항의 규정에 의하여 업무를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸된 때는 우선적으로 업무를 부여하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 따라 직위해제된 자 중 제1호 및 제2호에 의한 경우에는 3개월을 경과하여도 업무를 부여받지 못한 경우에는 인사위원회의 결의에 의거 해임할 수 있다.

④ 제1항에 의한 직위해제 발령시 관련 항목을 명시하여 직위해제 사유가 구체적으로 나타날 수 있도록 하여야 한다.

⑤ 제1항 각 호의 사유로 직위해제 된 자는 출근을 정지하며 처분기간 중 이동, 승격, 포상, 인력개발 등 제반 인사관리 대상에서 제외하고 승격 등을 위한 보직기간 계산 시 그 기간을 제외한다.

<본조신설 2010. 7. 13>

제28조의3(업무배제 및 직권면직) ① 이사장은 직원이 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 경우, 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

② 이사장은 채용비리, 성비위로 검찰에 의해 기소된 직원을 인사위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다. <개정 2021. 10. 25.>

③ <삭제 2021. 10. 25.>

<본조신설 2018. 7. 26.>

제29조(겸직 및 직무대행) ① 직위 및 직무내용이 유사하고 담당업무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 겸직을 명할 수 있다.

② 상위직책 보직자의 공석 또는 사고가 있을 때에는 하위직책 보직자로 하여금 그 직무를 대행하게 할 수 있다.

제30조(정년퇴직 예정자의 보직변경) <삭제 2014. 3. 28.>

제30조의2(1(갑)직급 보직기간의 제한) ① 1(갑)직급 직위 보직기간이 6년에 이른 자는 인사위원회 심의를 거쳐 상담역으로 보직변경시키는 것을 원칙으로 한다. 다만, 정년연장 등 경영여건 변화에 따라 보직기간을 조정할 수 있다. <개정 2014. 3. 28.>

② 제1항에 의한 보직변경자는 다음 각 호의 직무를 수행한다.

1. 전문분야 경영자문 및 기획과제 연구

2. 대외 기관과의 협력 업무

3. 전문인력 육성 관련 업무, 사내 간행물 편찬 및 사내외 출강

4. 기타 이사장이 부여하는 업무 등

<본조신설 2008. 12. 15.>

제31조(보직 및 이동시기) ① 동일 보직에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 직원의 근무의욕 고취 및 기회균등을 위하여 직무의 전문성을 저해하지 않는 범위내에서 매년 12월중에 정기적으로 보직변경 및 이동을 실시함을 원칙으로 한다.

② 제1항에 따른 정기이동은 투명한 절차에 따라 기준을 사전에 수립하고, 이를 공개하여 예측이 가능하도록 하여야 한다.

➂ 순환직무에 보직된 팀원의 경우 다음 각호에 따른 직급별 보직기간을 초과하여 동일 팀에서 근무할 수 없다. 다만, 청렴직무, 직무평가 및 관리 지침 제3조 제4호에서 정한 특수직군 직무의 경우에는 인사담당부서장이 별도로 정하는 바에 따른다. <개정 2019. 1. 8., 2024. 5. 17.>

1. 3직급 이상 팀원 : 4년

2. 4직급 이하 팀원 : 2년(단, 입사 후 6년 이내의 기간만 적용)

④ 제3항 본문의 기간을 초과한 직원은 다음 정기인사이동시까지 이동희망원을 인사담당부서에 제출하여야 한다.<개정 2019. 1. 8.>

⑤ 전문직무 및 융복합직무에 보직된 자는 제25조3의 직무평가위원회가 정하는 필수보직기간동안 근무하여야 한다. 다만, 교대 ·지사근무자 선발 등 인사운영상 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.

⑥ 다음 각 호의 경우에는 수시로 보직변경 및 이동을 할 수 있다.

1. 정원의 증감으로 긴급충원이 필요할 때

2. 교육훈련을 마치고 재배치될 때

3. 승격으로 보직이 변경될 때

4. 기구개편으로 충원조정이 불가피할 때

5. 기타 인사관리상 불가피할 때

⑦ 일정지역 또는 보직에서 특정기간 동안 근무를 조건으로 채용된 직원은 동 지역 또는 보직에서 해당 기간동안 근무하여야 한다. 다만, 인사운영상 필요한 경우에는 예외로 한다. <신설 2008. 12. 15.>

<개정 2017. 12. 29.>

제31조의2(전문‧경력직으로 채용된 자의 이동 등) <신설 2023. 11. 22.> <삭제 2024. 11. 1>

제32조(파견근무) ① 업무수행을 위하여 다음 각 호에 해당할 때에는 직원을 타부서 또는 대외기관에 파견 근무하게 할 수 있다.

1. 특정부서의 업무량이 일시적으로 과중하거나 특수업무 수행을 위하여 필요할 때

2. 교육훈련상 필요한 때

3. 업무수행과 관련하여 국가기관 또는 유관기관에 행정지원이 필요한 때

4. 기관 간 상호 협업과 소속 직원의 능력발전을 위하여 타 공공기관과 인사교류를 실시할 때 <신설 2021. 10. 25.>

② <삭제 2021. 10. 25.>

③ 파견자의 업무수행 관련 비용 발생시 소속부서장의 승인 하에 예산범위 내에서 회계처리할 수 있다. <신설 2008. 12. 15.>

제33조(고용휴직) <삭제 2023. 2. 28.>

제5장  승   격

제34조(승격예정인원의 결정) 3직급 이상 직원에의 승격시 승격예정인원은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다. <개정 2009. 12. 31.>

제35조(승격시기) ① 3직급 이상 직원에의 승격은 매년 1회 실시하되 시행시기는 4분기 중에 실시함을 원칙으로 한다.

② 제1항에도 불구하고 특별승격은 인사위원회의 의결을 거쳐 수시로 시행할 수 있다. <신설 2022. 11. 1.>

제1절 2직급 이상 직원에의 승격

제36조(1(갑)직급에의 승격) ① 1(을)직급 직원의 1(갑)직급에의 승격은 1(을)직급에 승격한 날로부터 1년 이상 경과한 자를 대상으로 상임이사와 협의 후 이사장이 결정한다. <개정 2015. 1. 16.>

② 이사장과 상임이사는 제1항의 규정에 의하여 협의·결정하는 경우 승격대상자의 근무평정, 승격서열명부 등 업무성과지표 및 징계 관련 참고자료 등을 활용하여 객관적이고 공정하게 하여야 한다. <신설 2018. 5. 18.>

제37조(1(을)․2직급에의 승격) ① 2․3직급 직원의 1(을)․2직급에의 승격에 필요한 자격요건은 다음 각 호와 같다. <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31., 2015. 1. 16>

1. 1(을)직급에의 승격 : 2직급에 승격된 날로부터 4년 이상 경과한 자 <개정 2015. 1. 16., 2019. 10. 29., 2026. 1. 29.>

2. 2직급에의 승격 : 3직급에 승격된 날로부터 6년 이상 경과한 자 <개정 2015. 1. 16.>

3. 교육훈련지침에서 정한 직급별 지정 교육과정 이수자 <개정 2024. 5. 17.>

4. 당해직급에서 징계처분을 받은 자의 승격대상 자격은 상벌규정 제46조에 따르며, 승격심사일 현재 징계심사중인 자는 승격대상에서 제외한다.

② 인사담당부서장은 제1항의 요건을 갖춘 자를 대상으로 제38조의 규정에 의한 승격서열명부 고순위자 순으로 승격후보자를 결정하되, 승격예정인원수별 승격후보자 배수 적용범위는 별표 10에 의한다. 단, 1(을)직급에의 승격후보자 배수는 5배수로 한다. <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31.>

③ 2직급 급전부장에 보직할 자의 승격은 제2항의 규정에 불구하고 다음 각호의 요건을 모두 갖춘 자 중에서 제한경쟁의 방법에 의할 수 있으며, 세부사항은 인사위원회에서 정하는 바에 따른다. <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31.>

1. 제1항의 규정에 의한 승격요건을 구비한 자

2. 급전차장으로 5년이상 근무한 경력이 있는 자

3. 전문지식, 자격요건, 건강 등 급전부장으로서 필요한 자질을 갖춘 자 <신설 2008. 12. 15.>

④ 제36조 및 제37조제1항의 기준일은 매년 12월 말일을 기준하여 작성함을 원칙(단, 제37조 제1항 제3호는 승격심사 기초자료 제출일로 한다.)으로 하되, 제39조의 적용은 승격심사위원회 개최일을 기준으로 작성한다. <개정 2008. 12. 15., 2024. 5. 17.>

제38조(승격서열명부 작성요소) ① 승격서열명부는 근무평정, 업적평가, 승격다면평가, 기타 감점평정에 의한 평정요소별 평정점을 합산하여 작성한다. <개정 2008. 12. 15., 2013. 9. 9.>

② 평정요소별 배점은 근무평정 80점, 업적평가 20점, 승격다면평가 10점, 이동가점 10점, 직무가점(2직급에의 승격에만 적용) 3점, 기타 감점평정은 최대 -2점 범위 이내로 적용한다. <개정 2008. 12. 15., 2013. 9. 9., 2015. 7. 31., 2017. 12. 29., 2023. 11. 22.>

제39조(요소별 평점산출기준) ① 근무평정점은 당해직급에서 평정받은 최근 3개년을 대상기간으로 하며 산출기준은 다음과 같다.

1. 최근 1년이내 : 평정점의 50%

2. 최근 1년전 2년이내 : 평정점의 30%

3. 최근 2년전 3년이내 : 평정점의 20%

단, 당해연도 평정점 산출은 상․하반기에 실시된 상사평가 및 다면평가 근무평정점을 산술평균한 점수로 하고, 근무성적평정규정 제15조 제4항에 의거 근무성적평정 총점의 최대가능점수(근무성적평정규정 별표 1 및 별표 1-1을 적용한 최대점수) 대비 득점율로 근무평정점을 산출한다. <개정 2008. 12. 15., 2013. 9. 9., 2024. 5. 17.>

② 업적평가 점수는 전년도에 팀장급 이상 보직자였던 경우 전년도 개인 내부평가 결과 평가등급, 팀원이었던 경우 전년도에 소속되었던 팀의 전년도 내부평가 결과 평가등급에 따른 다음의 점수를 적용한다. 단, 보안관련 규범위반 사항에 관한 감찰 업무 수행자(1년 이상 근무자. 감사규정 제6조 제2항의 감사인은 제외)의 경우에는 전년도 소속되었던 팀의 전년도 내부 평가 결과 평가등급보다 한 등급 상향 조정한 점수를 적용한다. 소속 팀의 기준 등 세부 기준은 내부업무실적 평가부서에서 정하는 바에 의한다. <개정 2015. 12. 11., 2017. 12. 29., 2024. 5. 17.>

전년도 평가등급	1	2	3	4	5
환산점수	20.0	19.6	19.2	18.8	18.4

③ 당해직급에서 받은 징계는 승격평정점에서 2점을 상한으로 다음과 같이 누계감점한다. 단, 상벌규정 제49조에서 정한 징계말소기간이 경과하거나 거래소 설립이전에 처분된 징계는 적용하지 아니한다.

‧견책 : 0.5점,   ‧감봉 : 1점,   ‧정직 : 2점

④ 승격을 위한 다면평가점수는 다음과 같이 시행하여 산출한다. <신설 2008. 12. 15., 개정 2009. 12. 31.>

1. 1(을)․2직급 직원에의 승격을 위한 다면평가의 피평가자는 상위직급으로의 승격을 위한 최소연수 경과자중에서 승격심사 기초자료(별지 제7호 서식)와 부서운영계획서(1(을)직급에의 승격, 별지 제7-1호 서식) 또는 리더십역량 활용계획서(2직급에의 승격, 별지 제7-2호 서식)를 작성․제출한 자가 된다. <개정 2023. 11. 22.>

2. 다면평가자는 승격다면평가 시행일 현재 거래소에 근무중인 직원 중 4(을)직급이상 1(을)직급이하 직원으로 하되, 당해연도 동일직급 승격대상자 및 장기교육․출장자, 대외기관 파견자, 입사 후 근무년수 1년 미만인 자는 평가자에서 제외한다. <개정 2019. 10. 29.>

3. 다면평가는 상대평가와 절대평가로 혼합 평가하되 반영비율에 따라 산출된 점수를 별지 제10호 서식에 의거 작성하며 이를 승격을 위한 다면평가 점수로 적용한다. 단, 상대평가항목은 조직기여도 및 전략적기획능력으로 구성하고, 절대평가항목은 신뢰성, 업무지식 및 변화관리, 청렴도로 구성한다. <개정 2013. 9. 9.>

4. <삭제 2020. 11. 6.>

⑤ 이동가점은 해당 직급에서 두 개 이상 부서에 근무한 직원에게 부여하며, 세부 산정방식은 별표 15에 따른다. 단, 이동가점은 2020년부터 적용하지 아니한다. <신설 2015. 7. 31., 개정 2019. 10. 29.>

⑥ 직무가점은 팀장 및 보직부장 보직을 수행하는 3직급 직원에게 부여하며, 세부 산정방식은 별표 11-1에 따른다. 단, 직무가점을 부여하는 직책은 인사담당부서장이 조직담당부서장과 협의하여 정하는 바에 따르며, 당해연도 승격지원서 접수 마감일 기준 직무가점이 1점 이상인 자는 별지 제7호의 승격심사 기초자료를 제출하여야 한다. <신설 2023. 11. 22.>

⑦ 평정요소별 평정점 계산은 소수 셋째자리에서 반올림한다. <개정 2023. 11. 22.>

제40조(승격서열명부의 작성) ① 인사담당부서장은 제37조의 자격을 갖춘 자를 대상으로 사무/기술직으로 구분하여 별지 제5호 서식에 의거하여 고득점자순으로 승격서열명부를 작성한다. <개정 2008. 12. 15.>

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 근무성적 평정요소중 기초역량, 직무역량, 리더십역량 고득점자순으로 서열을 정하되, 순위결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다. <개정 2017. 12. 29.>

③ 인사담당부서장은 제37조의 규정에 의한 승격예정인원의 일정 배수 해당자를 무순(성명가나다순)으로 별지 제6호 서식으로 승격심사위원회에 부의한다. <개정 2008. 12. 15., 2019. 10. 29., 2021. 7. 27.>

제41조 (승격심사) ① 승격심사위원은 승격대상자 개인별 승격심사 기초자료(별지 제7호 서식)를 참고하여 각자 독립적으로 승격 적격성을 심사하여 별지 제6호 서식에 심사순위를 기재한다.

② 각 위원별 승격심사순위는 별지 제8호 서식을 활용하여 승격심사 점수로 환산되며, 점수환산시에는 심사순위 1순위를 100점으로 기준하여 각 순위간 2점 차이로 점수를 부여한다.

③ <삭제 2008. 12. 15.>

④ 승격심사위원회의 심사성적 산정 시에는 상위 10% 및 하위 10%에 해당하는 심사위원의 점수는 제외하며, 제외대상 점수의 개수 산정 시 소수점 이하는 반올림하여 판단한다. <신설 2019. 10. 29.>

제42조(승격다면평가) <삭제 2008. 12. 15.>

제43조(근무평정점) <삭제 2008. 12. 15.>

제44조(승격후보자 종합평가) ① 인사담당부서장은 별지 제11호 서식에 의거 승격후보자 종합평가 명부를 작성하며, 승격예정인원의 2배수를 성명 가나다순으로 별지 제12호 서식에 따라 작성하여 이사장에게 보고한다.

② 종합평가표 작성요소는 승격심사, 근무평정점으로 구성한다. 단, 근무평정점은 제39조제1항에 의한다. <개정 2008. 12. 15.>

③ 종합평가표 작성시 평가 요소별 배점은 승격심사점수 90점, 근무평정점 점수 10점으로 한다. <개정 2008. 12. 15., 2024. 5. 17.>

④ 각 요소별 점수계산은 소수 셋째자리에서 반올림한다.

제45조(승격예정자 결정) 이사장은 별지 제12호 서식에의한 성명가나다순의 2배수 승격추천대상자의 승격적격성을 심사하여 최종 승격예정자를 결정한다.

제2절 3직급 직원에의 승격

제46조(3직급에의 승격) ① 4(갑)직급 및 4(을)직급 직원의 3직급에의 승격은 심사승격에 의하며, 제46조의2에 규정된 승격후보자를 대상으로 승격심사위원회의 승격심사 등 제49조의 규정에 의한 점수 결과에 의한다. 단, 승격심사위원회의 심사성적 산정 시에는 상위 10% 및 하위 10%에 해당하는 심사위원의 점수는 제외하며, 제외대상 점수의 개수 산정 시 소수점 이하는 반올림하여 판단한다. <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31., 2019. 10. 29., 2026. 1. 29.>

② 인사담당부서장은 제46조의2에 따른 승격대상자 자력평가 명부 고순위자 순으로 승격후보자를 결정하되, 승격예정인원수별 승격후보자 배수 적용 범위는 별표 10에 의한다. <신설 2026. 1. 29.>

③ 인사담당부서장은 제46조의2에 따라 승격예정인원의 일정 배수 해당자를 무순(성명 가나다순)으로 별지 제6호 서식에 기재하여 승격심사위원회에 부의한다. <신설 2026. 1. 29.>

④ 3직급에의 승격자는 제49조의 규정에 의한 총점순위에 따라 이사장이 결정한다. <개정 2009. 12. 31.> <항번호변경 2026. 1. 29.>

⑤ 승격심사위원회는 필요한 경우 승격심사 시 대상자의 역량검증을 위해 업무실적에 대한 발표를 듣고 질의응답하는 절차를 운영할 수 있다. <신설 2019. 10. 29.> <항번호변경 2026. 1. 29.>

제46조의2(승격대상자 자력평가 명부의 작성) ① 인사담당부서장은 제48조에 따라 자격을 갖춘 자를 사무/기술직으로 구분하여, 별지 제5호 서식으로 승격대상자 자력평가 명부를 작성한다.

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 근무성적 평정요소 중 직무역량, 기초역량 고득점자순으로 서열을 정하되, 순위결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

③ 승격대상자 자력평가 명부는 제49조 제3호 내지 제13호의 평가요소별 점수를 합산하여 작성하며, 평가요소별 적용일은 제49조 제2항에 따른다.

<본조신설 2026. 1. 29.>

제47조(승격구분과 선발인원) ① 3직급에의 승격은 사무/기술직별로 구분하여 시행하되, 제48조에 따라 일반심사승격(이하□일반심사□라 한다)과 제한심사승격(이하□제한심사□라 한다)으로 구분한다. 단, 제한심사 대상은 직장(사무/기술)을 구분하지 아니한다.

② 이사장은 인사위원회의 심의를 거쳐 제1항의 직장별 일반심사 인원 중 일부에 대하여 특정 직무분야 수행을 전제로 한 승격을 구분하여 시행할 수 있으며, 승격예정인원 공고시 해당 직무분야 및 최소근무기간에 관한 사항을 포함하여 공고한다. <신설 2022. 11. 1.>

③ 제한심사에 의한 선발인원은 3직급 선발예정인원의 30% 이내로 한다. <개정 2009. 12. 31.>

제48조(승격대상 자격) ① 일반심사와 제한심사는 다음 요건을 갖춘 자를 대상으로 한다. <개정 2009. 12. 31.>

1. 직    급 : 4(을)직급 이상인 자

2. 근무년수

가. 일반심사: 별표 4-2의 기본경력년수 <개정 2016. 9. 8.>

나. 제한심사: 별표 4-2의 기본경력년수에 각 4년을 가산 <개정 2016. 9. 8.>

3. 연   령 : 일반심사의 경우 만37세 미만인 자, 제한심사의 경우에는 만37세 이상인 자. 다만 외국어자격을 갖춘 자는 만37세 이상인 자도 일반심사 대상으로 할 수 있다. <개정 2008. 12. 15.>

4. <삭제 2023. 11. 22.>

5. 외국어자격(일반심사에 한함) : 별표 4-1에서 정한 영어평가도구 중 1개 이상에서 최소 지원가능점수 이상의 득점을 취득한 자. 성적의 유효기간은 3년으로 한다. <개정 2008. 12. 15., 2022. 07. 18., 2024. 5. 17.>

6. <삭제 2008. 12. 15.>

7. 교육훈련지침에서 정한 직급별 지정 교육과정 이수자 <개정 2019. 1. 8., 2024. 5. 17.>

8. <삭제 2015. 1. 16.>

② 제1항제2호 및 제3호는 매년 12월 말일을, 제5호, 제7호는 응시원서 접수마감일을 기준으로 하며, 제2호의 근무년수에는 공상휴직기간과 3년이내의 군복무기간을 포함하되 군복무기간중 월미만은 절사한다. <개정 2008. 12. 15., 2013. 9. 9., 2019. 1. 8., 2023. 11. 22.>

제49조(평가요소 및 배점) ① 일반심사 및 제한심사의 평가요소 및 배점은 다음과 같다.

1. <삭제 2008. 12. 15.>

2. 심사성적 : 100점

심사대상자가 작성□제출한 승격심사 지원서(별지 제13호 및 제13-1호 서식)를 참조하여 심사위원이 심사배점표(별표 2)에 의거 독립적으로 심사한 점수를 평균하여 적용하되 소숫점 셋째자리에서 반올림한다. 단, 심사는 제81조제1항제2호에 의거 소집된 승격심사위원회에 의하여 시행된다. <개정 2008. 12. 15., 2019. 10. 29., 2024. 11. 1>

3. 근무성적 : 90점 <개정 2013. 10. 25.>

가. 근무성적 반영기간은 최근 3개년 평정점을 반영하되 반영비율은 근무성적평정규정 제23조제4항에 따르며, 해당연도 근무평정점은 근무성적평정규정 제23조제2항에 의거 평정등급에 따른 환산점수를 적용한다. <개정 2008. 12. 15.>

나. 최종 근무성적은 별표 4에 의거 근무성적 배점표의 점수대별 배점을 적용한다.

다. 당해연도 평정점 산출은 상․하반기에 실시된 상사평가 및 다면평가 근무평정점을 산술평균한 점수로 한다. <개정 2008. 12. 15., 2013. 9. 9.>

4. 업적평가 : 20점

업적평가 점수는 전년도에 소속되었던 팀의 전년도 내부평가 결과 평가등급에 따른 다음의 점수를 적용한다. 단, 보안관련 규범위반 사항에 관한 감찰 업무 수행자(1년 이상 근무자. 감사규정 제6조 제2항의 감사인은 제외)의 경우에는 전년도 소속되었던 팀의 전년도 내부 평가 결과 평가등급보다 한 등급 상향 조정한 점수를 적용한다. 소속 팀의 기준 등 세부기준은 내부업무실적 평가부서에서 정하는 바에 의한다. <신설 2013. 9. 9., 개정 2015. 10. 30., 2015. 12. 11., 2017. 12. 29.>

전년도 평가등급	1	2	3	4	5
환산점수	20.0	19.6	19.2	18.8	18.4

5. 외국어능력 평가 : 10점 <개정 2008. 12. 15., 2013. 9. 9.>

외국어능력시험 점수를 별표 4-1에 따라 환산한 점수로 한다.

6. <삭제 2008. 12. 15.>

7. 자격(면허)증(별표 4-3에 따른다) : 10점 <개정 2013. 9. 9.>

8. <삭제 2008. 12. 15.>

9. 승격다면평가 : 10점 <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31.>

가. 3직급 직원에의 승격을 위한 다면평가의 피평가자는 3직급에의 승격대상 자격을 만족한 자 중 3직급 승격심사 지원서(별지 제13호 서식)를 작성․제출한 자가 된다.

나. 다면평가자는 승격다면평가 시행일 현재 거래소에 근무중인 직원 중 4(을)직급이상 1(을)직급이하 직원으로 하되, 당해연도 동일직급 승격대상자 및 장기교육․출장자, 대외기관 파견자, 입사 후 근무년수 1년 미만인 자는 평가자에서 제외한다. <개정 2019. 10. 29.>

다. 다면평가는 아래와 같이 상대평가와 절대평가로 혼합 평가하되 반영비율에 따라 산출된 점수를 별지 제15호 서식에 의거 작성하며 이를 승격을 위한 다면평가 점수로 적용한다. <개정 2013. 9. 9.>

(1) 상대평가(30%) : 업무열정(15%), 대인관계(15%)

(2) 절대평가(70%) : 책임감(10%), 조직기여도(20%), 추진력(20%), 청렴도(20%)

라. <삭제 2008. 12. 15.>

마. <삭제 2020. 11. 6.>

바. <삭제 2021. 7. 27.>

10. 보직가점(별표 11에 따른다) : 6점 <신설 2008. 12. 15.>

보직가점은 별표 11에 따라 환산한 점수로 한다. 다만, 제한심사의 경우, 사무직은 제한심사 승격심사평가표를 제출한 기술직의 최대 보직가점과 최소 보직가점을 평균한 점수를 적용한다.

11. 이동가점 : 6점 <신설 2015. 7. 31., 2019. 10. 29.>

이동가점에 대한 세부 산정방식은 별표 15에 따라 환산한 점수로 한다. 단, 이동가점은 2020년부터 적용하지 아니한다.

12. 실무능력시험 합격자 : 3점 <신설 2023. 11. 22.>

가. 출제범위 : 실무지식, 사내규정, 거래소 일반상식 등

나. 합격기준 : 문제은행 방식의 실무자격 시험으로 100점 만점에서 80점 이상 득점자. 다만, 인사담당부서에서 합격기준을 별도로 정한 경우에는 이에 따른다.

다. 출제분야 및 문항은 별표 6에 따라 문제은행방식으로 출제하나, 문제은행 내에서는 응용출제 할 수 있다.

13.  직무가점 : 6점 <신설 2023. 11. 22.>

직무가점은 별표 11-2에 따라 환산한 점수로 한다.

② 제49조 제1항 제10호, 제13호의 적용은 승격심사위원회 개최일을 기준으로 하되, 제49조 제1항 제7호, 제12호는 승격심사 지원서 접수 마감일을 기준으로 한다. <신설 2023. 11. 22., 개정 2024. 5. 17.>

제3절 4(갑)직급에의 승격

제50조(4(갑)직급에의 승격) ① 4(을)직급 직원의 4(갑)직급 직원에의 승격은 다음 각 호의 요건을 갖춘 자를 대상으로 인사업무담당 상임이사가 실시한다. <개정 2009. 12. 31.>

1. 근무성적

가. 근무성적 반영기간은 최근 2개년 평정점을 반영하되 반영비율은 근무성적평정규정 제23조제4항에 따르며, 해당연도 근무평정점은 근무성적평정규정 제23조제2항에 의거 평정등급에 따른 환산점수를 적용하며, 산출된 근무평정점이 90점 이상이 되어야 한다. <개정 2008. 12. 15.>

나. 당해연도 평정점 산출방법은 제49조제1항제3호 다목에 따른다.

2. 근무년수 : 4(을)직급 5등급 입사자 기준으로 17년이상 실근무자

단, 4(을)직급 7등급 이상(대학원 졸업수준) 입사자는 15년, 4(을)직급 3등급(전문대졸업수준) 입사자는 19년, 4(을)직급 1등급(고졸수준) 입사자는 21년 이상 실근무자 <개정 2024. 11. 1>

② 승격은 매년 9월 1일에 시행한다.

제51조(과장대리에의 승격) <삭제 2009. 12. 31.>

제4절 특별승격 등

제52조(특별승격) ① 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 자로서 특히 필요한 경우에 한하여 규정 제36조, 제37조, 제46조, 제50조에도 불구하고 직상위직급으로 특별승격을 시킬 수 있다. 단, 특별승격 지원서 접수마감일 기준으로, 상벌규정 제46조에 따라 승격 제한을 적용받는 자, 직위해제중인 자는 특별승격을 제한한다. <개정 2022. 11. 1.>

1. 업무성과 요건 : 다음 각 목의 어느 하나 이상에 해당하는 자

가. 대규모 사업의 성공적 완수, 탁월한 연구실적, 기피부서 등에서 소관업무를 성실히 수행하여 현저한 업무성과를 달성한 자

나. 공모 등을 통해 제안한 정책이 채택·시행되어 큰 폭의 예산 절감, 수익 창출 등의 분명한 성과를 달성한 자

다. 불합리한 규제개혁, 혁신 등 적극행정 우수자

라. 특별승격 지원자격 부여를 전제로 제26조 또는 제26조의2에 따라 선발되어 제26조 또는 제26조의2에서 정한 최소근무기간 이상 근무한 자

마. 재직중 공적이 현저한 자가 퇴직한 때

2. 근무년수 요건

가. 제1항 제1호 가목 내지 라목 : 특별승격 지원서 접수마감일 기준으로 당해 직급에 (승격)임명된 날로부터 2년 이상. 단, 별표 4-2를 적용하지 않으며, 1직급(갑) 특별승격의 경우, 1직급(을) 승격임명된 날로부터 1년 이상 근무 시 지원할 수 있다.

나. 제1항 제1호 마목 : 20년 이상 근속자

② 인사위원회는 승격예정인원, 승격대상자 요건, 지원자 추천에 관한 사항, 승격심사 기준 등이 포함된 특별승격계획을 결정하며, 인사담당부서는 결정된 날로부터 7일내 전직원에게 이를 공지하여야 한다. <개정 2022. 11. 1.>

③ 특별승격 지원자는 별지 제25호 및 제25-1호 서식에 따라 필요한 자료를 제출하여야 하며, 인사담당부서는 특별승격 심사를 위하여 특별승격사전자격심사위원회와 특별승격심사위원회를 운영한다. <신설 2022. 11. 1.>

④ 제1항 제1호 마목의 사유로 특별승격한 자는 퇴직발령과 동시에 상위직급으로 승격하여 퇴직하나, 보수에는 영향을 미치지 아니한다. <신설 2022. 11. 1.>

⑤ 본 규정에서 정하지 않은 그 외 운영에 관한 세부사항은 인사위원회에서 정하는 바에 따른다.  <신설 2022. 11. 1.>

제52조의2(특별승격사전자격심사위원회) ① 특별승격 지원자의 다음 각호의 사항을 판단하기 위해 특별승격사전자격심사위원회를 개최하고, 심사위원 과반으로 적격 여부를 판단한다.

1. 제52조 제1항 제2호의 근무년수 요건 충족여부

2. 제52조 제1항의 특별승격 자격제한 대상여부

3. 기타 인사위원회에서 정하는 사항

② 특별승격사전자격심사위원회는 다음 각호에 따라 구성한다.

1. 위원장 : 인사업무담당 부서장

2. 위  원 : 인사업무담당 상임이사가 2인 이상 5인 이하 범위에서 지명하는 자

③ 제52조 제1항 제1호 마목의 사유로 특별승격을 시행하는 경우에는 인사위원회의 의결을 통해 특별승격사전자격심사위원회를 생략할 수 있다.

<본조신설 2022. 11. 1.>

제52조의3(특별승격심사위원회) ① 특별승격심사위원회는 제52조의2 제1항에서 적격으로 판단된 대상으로 별표 16에 따라 평가하며, 심사위원 산술평균 점수 순으로 특별승격 예정인원의 2배수를 이사장에게 추천한다. 단, 심사위원 산술평균 점수가 만점의 60% 미만인 자는 2배수 추천에서 제외한다.

② 제1항에 따른 2배수 선정에 동점자가 발생한 경우에는 동점자 전원을 추천한다.

③ 특별승격심사위원회는 대상자의 역량검증을 위해 발표 및 질의응답하는 절차를 운영할 수 있다.

④ 이사장은 특별승격심사위원회에서 추천한 인원 중에서 특별승격자를 결정하여야 한다. 단, 이사장은 위원회가 추천한 인원이 부적격하다고 판단하는 경우 특별승격자를 결정하지 아니할 수 있다.

⑤ 제1항에도 불구하고, 제52조 제1항 제1호 마목의 사유로 특별승격을 시행하는 경우에는 인사위원회 의결을 통해 별도로 절차 및 기준을 정할 수 있다.

<본조신설 2022. 11. 1.>

제53조(기간의 계산) ① 제36조, 제37조, 제48조, 제50조 및 제52조의 근무년수를 계산할 때 다음 각 호의 기간은 제외한다. <개정 2022. 11. 1.>

1. 제28조의2와 관련된 직위해제 기간. 다만, 직위해제처분을 받은 자의 직위해제처분 또는 직위해제처분의 사유가 된 사건이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무죄, 무효 또는 취소된 경우 그 직위해제처분기간은 포함한다. <개정 2010. 7. 13., 2023. 3. 9.>

2. 취업규칙 제54조 제3호와 관련된 징계처분으로 인한 정직기간 <개정 2023. 3. 9.>

3. 취업규칙 제32조의 제2항 제1호, 제2호, 제3호, 제6호에 정한 휴직(2008. 12. 15 개정) (2017. 12. 29 개정)

4. <삭제 2023. 3. 9.>

② 제1항의 기간은 당해 직급 재직기간 중에 발생한 것에 한한다.

제54조(승격자의 보직 및 등급부여) ① 1(을), 2, 3직급에의 승격보직은 다음 순서에 따른다. <신설 2008. 12. 15., 개정 2009. 12. 31.>

1. 1(을), 2직급에의 승격보직

가. 승격예정자 결정일

나. 이전직급 승격일

다. 생년월일

라. 근무평정점

바. 입사일

2. 3직급에의 승격보직은 제49조의 규정에 의한 총점순위

② 제36조, 제37조, 제46조, 제50조 및 제52조에 의거 승격한 자의 기준봉급(또는 기본연봉) 등급은 직원보수규정 제8조 및 직원연봉규정 제8조에 따른다.

제6장 전문원 및 연구원

[본장신설 2012. 1. 27., 본장개정 2019. 10. 29.]

제1절 총칙

제55조(자격구분 및 처우) ① 전문원 및 연구원은 각 대상직무 수행을 목적으로 선발 또는 채용되거나 대상직무에 보직된 자를 말한다.

② 전문원 및 연구원은 직위와 관계없이 개인별 경력, 능력 및 업적 등을 고려하여 자격별로 처우한다.

③ 전문원 및 연구원의 자격구분은 다음과 같다.

1. 수석(갑)급 : 1(갑)직급과 동등한 자격을 가진 자

2. 수석(을)급 : 1(을)직급과 동동한 자격을 가진 자

3. 책  임  급 : 2직급과 동동한 자격을 가진 자

4. 선임(갑)급 : 2직급대우와 동동한 자격을 가진 자

5. 선임(을)급 : 3직급과 동동한 자격을 가진 자

6. 일반(갑)급 : 4(갑)직급과 동동한 자격을 가진 자

7. 일반(을)급 : 4(을)직급과 동동한 자격을 가진 자

④ 전문원 및 연구원의 각 자격별 직급과 처우는 동등한 자격의 각 직급별 일반직 처우기준을 준용한다.

제56조(대상직무) ① 전문원 대상직무는 전문지식, 기술 또는 경험이 요구되는 다음 직무를 말한다.

1. 직무의 내용이 단순 반복적인 업무가 아닌 부단한 연구와 전문성 발휘가 요구되는 직무

2. 신제도․신기술의 도입 등 장기적으로 기관의 성장에 중대한 영향을 미치는 사항의 조사․연구․개발직무

3. 직무수행이 독자적인 지식과 판단에 의존하며 경영의사 결정에 조언적 역할을 하는 직무

② 연구원 대상직무는 학문적 지식과 과학적 탐구심이 요구되는 다음 직무를 말한다.

1. 직무의 내용이 장기적인 조사 및 연구와 창의력 발휘가 요구되는 직무

2. 거래소가 필요하여 선정한 과제를 집중적으로 연구․개발하는 직무

3. 직무수행이 전문적인 지식과 연구에 의하여 심도 있는 연구결과를 유도하는 직무

③ 전문원 및 연구원 대상직무의 구체적인 분야 및 직무내용은 별표12 및 별표 12-1과 같다.

제56조의2(구분) 전문원 및 연구원은 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 전문직 : 전문원 및 연구원으로 채용되거나 선발되어 대상직무에 종사하는 직원

2. 교류직 : 전문원 및 연구원 대상직무에 종사하는 전문직이 아닌 일반직 직원

제2절 기능 및 보직관리

제57조(기능) 전문원 및 연구원의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 전문원

가. 별표12에 나열된 전문원 대상직무의 수행

나. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 전문적 의견 제시

다. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 전문기술 및 지식을 연구․개발

라. 일반직의 업무수행과정에서 발생하는 주요문제에 관하여 전문원 위치에서 해결방안 제시

마. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 외부 및 내부 자문 대응

바. 하위급 전문원에 대한 전문기술 및 지식 전수

사. 필요한 경우 전문원 대상직무와 관련된 일반직 업무의 담당

2. 연구원

가. 별표12-1에 나열된 연구원 대상직무의 수행

나. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 전문적 의견 제시

다. 해당 전문분야 및 대상직무에 관한 장기적인 연구가 수반되는 과제에 관한 연구

라. 일반직의 업무수행과정에서 발생하는 주요문제에 관하여 연구원 위치에서 해결방안 제시

마. 해당 전문분야, 대상직무 및 연구결과에 관한 외부 및 내부 자문 대응

바. 하위급 연구원에 대한 전문기술 및 지식 전수

사. 필요한 경우 연구원 대상직무와 관련된 일반직 업무의 담당

제57조의2(운영체제) ① 전문원 및 연구원은 관할부서장의 지휘 감독하에 업무를 수행한다.

② 전문원 및 연구원의 소속은 대상직무 관할부서로 한다. 다만, 전문직 전문원 및 연구원이 대상직무 관련 일반직 직무에 보직되는 경우에는 당해 부서의 직제에 따르며, 전문직 전문원 및 연구원 신분은 계속 유지한다.

③ 전문원 및 연구원의 경우 업무수행상 필요한 경우에는 타부서, 타사업소 또는 외부기관에 파견근무하게 할 수 있다.

④ 제3항에 의거 파견된 전문원 및 연구원은 파견전과 동일한 대우를 받는다.

제58조(이동의 제한) ① 전문직 전문원 및 연구원은 각 해당 대상직무에 계속 종사하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대상직무 관련 일반직 직무에 종사할 수 있다. <개정 2013. 9. 9.>

1. 이사장이 인사운영상 일반직으로의 활용이 필요하다고 인정하는 경우

2. 대상직무 보직기간이 5년을 초과한 후 본인이 희망하고 관할부서장이 이동하는 것이 바람직하다고 판단하는 경우. 단, 일반직 직무 보직가능 기간은 2년을 초과할 수 없으며 해당기간 종료 후에는 다시 대상직무에 종사하는 것을 원칙으로 함

3. 자질 부족 또는 건강상의 이유 등으로 관할부서장이 이동을 요청하는 경우

4. <삭제 2019. 10. 29.>

② 제1항에 의한 이동은 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③ 전문직으로 채용된 자가 최초 배치 시 대상직무에 선발되지 아니한 경우에는 관련 일반직 직무에 보직할 수 있다. 단, 일반직 직무 보직가능 기간은 2년을 초과할 수 없으며 해당기간 종료 후에는 다시 대상직무에 종사하는 것을 원칙으로 한다.

④ 전문직 전문원 및 연구원이 일반직 부서로 이동ㆍ배치되는 경우에는 당해 부서의 직제에 따르며, 전문원 및 연구원 신분은 계속 유지하되 전문원 및 연구원의 경력에서는 제외된다.

⑤ 대상직무를 계속하면서 소속부서만 변경하는 경우에는 이동기준에 따라 이동을 시행하고, 전문원 및 연구원의 경력에서 제외하지 아니한다.

⑥ 전문직 전문원 및 연구원이 자격승격하는 경우에는 승격 후 5년 이상 대상직무에 계속 종사하여야 한다.

제59조(정원관리) 전문원 및 연구원의 자격별 정원은 직제규정에 의한 정원표에서 정한 각 대상직무의 직급별 정원으로 하되 자격별로 전문직과 교류직을 구분하여 관리하며, 자격별 전문직의 정원은 자격별 총 정원의 50%로 한다.

제60조(보직부여) ① 전문원 및 연구원의 보직은 자격구분에 의한 해당직급에 따라 일반직에 준하는 보직권자가 부여한다.

② 제1항의 규정에 의거 보직을 부여할 수 있는 해당 직책범위는 직제규정의 직급별 직책범위를 준용한다.

③ 제1항에 의거 보직을 받은 자가 보직을 면한 경우 또는 상위직책 및 하위직책으로 보직변경된 경우에도 해당자격은 계속 유지된다.

제3절 사내선발 및 채용

제61조(예정인원의 결정) 전문직 전문원, 연구원의 사내선발 및 채용 시 예정인원은 책임급 이하에 대하여 자격별 정원 범위 내에서 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.

제62조(사내선발 기준) ① 전문직 전문원 및 연구원의 사내선발 자격요건은 별표 13을 따른다. 다만, 관할부서장이 특정분야에 필요하다고 인정하는 자에 대하여는 별표 13의 자격요건을 적용하지 아니할 수 있다.

1. <삭제 2019. 10. 29.>

2. <삭제 2019. 10. 29.>

② 전문원 및 연구원은 사내선발 공모에 응시한 자로서 제1항의 자격요건을 갖춘 자 중에서 관할부서장이 제62조의2에 의한 사내선발 서열명부를 고려하여 추천한 선발예정인원수의 2배수를 대상으로 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 선발한다. 다만, 인사운영상 불가피한 경우에는 2배수 미만을 추천할 수 있다.

③ 사내선발 심의의 평가요소 및 배점은 다음 각 호와 같다.

1. 심사성적      : 40점

2. 전문분야 경력 : 20점

3. 자격증 가점   : 15점

4. 교육훈련 가점 : 15점

5. 외국어 능력   : 10점

④ 제3항의 평가요소별 평점계산은 별표 13-1과 다음 각 호에 정하는 바에 따르며 단수는 소숫점 둘째 자리에서 사사오입한다.

1. 심사성적

가. 심사대상자가 작성□제출한 사내선발 지원서(별지 제22호 서식)를 참조하여 심사위원이 심사배점표(별표 13-1) 및 평정대상 인원별 평정등급 배분표(별표 13-3)에 의거 독립적으로 심사한 점수를 평균하여 적용한다. <개정 2023. 3. 9.>

나. 심사는 제2항에 의거 소집된 인사위원회에 의하여 시행된다.

2. 전문분야 경력

가. 입사 후 해당 전문분야에 근무한 보직년수를 말한다.

나. 1년 미만의 보직기간은 월할계산하고 월 미만은 절사한다.

3. 자격증가점

가. 해당 전문분야의 국가기술자격법에 의한 기사 이상 또는 공인회계사법에 의한 공인회계사 자격증과 이에 준하는 국가공인자격증에 한하여 가점하며, 평점구분이 불명확한 자격증은 인사담당부서장이 평점구분을 결정한다.

나. 평점전문분야에 대한 선진외국의 자격증 평점은 국내 자격증 평점구분에 준하여 인사담당부서장이 당해 전문직 관할부서장과 협의하여 결정한다.

4. 교육훈련 가점

해당 전문분야에 대한 1주 이상의 국내외 교육훈련을 받은 사실이 있는 자에게 가점한다. 다만, 시찰․회의참석․교육목적이 아닌 출장 등은 제외한다.

5. 외국어 능력

외국어능력시험 점수를 별표 4-1 또는 별표 13-2에 따라 환산한 점수로 한다. <개정 2023. 3. 9.>

제62조의2(사내선발 서열명부의 작성) ① 인사담당부서장은 제62조 제1항의 자격을 갖춘 자를 대상으로 전문원 및 연구원으로 구분하여 별지 제23호 서식에 의거하여 고득점자순으로 서열명부를 작성한다.

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 근무성적 평정요소 중 경력, 자격증, 교육훈련, 외국어 고득점자 순으로 서열을 정하되, 순위결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

③ 인사담당부서장은 제62조 제2항의 규정에 의하여 관할부서장이 추천한 사내선발 예비 후보자를 무순(성명가나다순)으로 작성(별지 제24호 서식)하여 인사위원회에 부의한다.

제62조의3(채용) ① 전문직 전문원 및 연구원의 채용은 책임급 이하에 한하여 공개경쟁을 원칙으로 인사담당부서에서 시행하되 구체적 선발기준은 관할부서장과 협의하여 결정한다.

② 전문직 전문원 및 연구원의 채용 자격요건은 별표 14-1과 같다. 다만, 인사운영상 필요하다고 인정하는 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 해당 자격요건을 변경하여 적용할 수 있다.

제4절 자격승격

제63조(자격승격 예정인원) ① 전문원 및 연구원의 자격승격예정인원은 제34조의 일반직 승격예정인원 결정에 포함하여 결정한다.

② 단, 이사장이 인사운영상 필요하다고 인정하는 경우에는 전문원 및 연구원의 자격승격예정인원을 자격별 정원 범위 내에서 일반직과 분리하여 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정할 수 있다.

제63조의2(자격승격 요건 및 방법) ① 전문원 및 연구원의 자격승격을 위한 승격자격 요건은 제55조 제3항의 자격구분에 의한 일반직 직원의 승격을 위한 자격요건을 준용한다. 단, 교육이수 요건의 경우에는 교육훈련규정에서 정하는 바에 따른다.

② 전문원 및 연구원의 자격승격 방법은 제55조 제3항의 자격구분에 의한 일반직 직원의 승격방법을 준용한다.

제64조(수석(갑)급에의 자격승격) <삭제 2019. 10. 29.>

제65조(수석(을)급 이하 전문원에의 자격승격) <삭제 2019. 10. 29.>

제66조(특별 자격승격) 전문원 및 연구원의 특별 자격승격에 관한 사항은 일반직의 특별승격을 준용한다.

제67조(자격승격 심사시기) 전문원 및 연구원의 자격승격 심사는 매년 일반직 승격심사와 동시에 실시함을 원칙으로 한다.

제5절 교육 및 훈련

제68조(자기개발의 의무) 전문원 및 연구원은 해당분야에 대한 전문지식, 기술 및 경험을 계속 연마할 의무를 진다.

제69조(교육훈련) 전문직 전문원 및 연구원에게는 전문분야에 대한 국내외 교육훈련의 기회를 우선적으로 부여하며, 관련 세부사항은 교육훈련규정에서 정하는 바에 따른다.

제7장 2직급대우자, 명예퇴직, 추서 등

제1절 2직급대우자 선발

제70조(2직급대우자 선발) ① 2직급대우자는 다음 각 호의 요건에 해당되며 2직급대우자심사 지원서(별지 제16호 서식)를 작성․제출한 자를 대상으로 서열명부에 의하여 이사장이 결정한다. <개정 2009. 12. 31.>

1. 보직연수 : 가목 또는 나목에 해당하는 자

가. 3직급 승격보직후 15년 이상 실근무자

나. 3직급 승격보직후 5년이상 실근무자로서 만53세 이상인 자

2. 상벌 : 상벌규정 제49조에 정한 징계말소기간이 경과된 자

② 선발인원수는 매년 유자격자중 50%범위내에서 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.

제71조(서열명부 작성)  ① 제70조제1항 규정에 의한 2직급대우자 선발은 2직급대우후보자 서열명부에 의한다. <개정 2009. 12. 31., 2013. 9. 9.>

② 제1항의 2직급대우후보자 서열명부는 다음의 제요소를 기준으로 작성한다. <2009. 12. 31., 2013. 9. 9.>

1. 근무성적 :  90점

2. 업적평가 :  10점

3. 심사성적 : 100점

4. 보직년수 :  50점

제72조(요소별 점수계산) 제52조제2항에 규정된 요소별 배점의 점수계산은 다음에 정하는 바에 따른다. <개정 2009. 12. 31.>

1. 근무성적 : 100점

최근 3개년 근무평정점을 적용하되 적용방법은 제39조제1항에 의한다.

2. 업적평가 : 10점

업적평가 점수는 점수는 전년도에 소속되었던 팀의 전년도 내부평가 결과 평가등급에 따른 다음의 점수를 적용한다. 소속 팀의 기준 등 세부기준은 내부업무실적 평가부서에서 정하는 바에 의한다. <개정 2015. 12. 11.>

전년도 평가등급	1	2	3	4	5
환산점수	10.0	9.8	9.6	9.4	9.2

3. 심사성적 : 100점

승격심사위원회 위원이 심사평가표(별지 제17호 서식)에 의하여 독립적으로 평가한 점수를 적용하되 소숫점 셋째자리에서 반올림 한다. <개정 2012. 1. 27., 2013. 9. 9.>

4. 보직년수 : 50점

3직급으로 승격보직된 날로부터 기산하되 별표 5와 같이 배점한다. <개정 2013. 9. 9.>

제73조(2직급대우자의 처우)

1. 직위명칭은 부장대우로 하며, 호칭은 부장으로한다.

2.  3직급 정원으로 관리하고  3직급 업무를 수행한다.

3. 2직급대우자는 상위직급 승격대상에서 제외되나, 퇴직시는 퇴직발령과 동시에 2직급으로 승격하여 퇴직한다.

4. 기타 세부사항은 별도 정한 바에 따른다.

<본조개정 2009. 12. 31.>

제2절 명예퇴직, 추서 등

제74조(전환) <삭제 2016. 6. 8.>

제75조(명예퇴직자의 결정) ① 명예퇴직을 하고자 하는 직원은 본인의 명예퇴직 희망일 기준 15일 전까지 인사담당부서에 명예퇴직원을 제출하여야 한다. <개정 2019. 1. 8.>

② 명예퇴직자는 적격자를 대상으로 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다. <개정 2013. 9. 9.>

③ 인사위원회에서 명예퇴직자를 심의할 때에는 거래소에 대한 공적도와 본인의 귀책사유로 퇴직하는 지의 여부, 거래소에 출자·출연한 회사로 재취업하는지 여부, 거래소가 출자‧출연한 회사로 재취업하는지 여부 및 임원승진을 전제로 퇴직하는지의 여부를 고려하여야 한다. <개정 2013. 9. 9., 2016. 12. 14., 2024. 12. 31>

④ 취업규칙 제40조제1항의 “공상자”라 함은 총무규정 제31조에 정한 바에 따라 업무상의 재해 인정을 받은 자로서 명예퇴직일 현재 업무수행에 지장을 초래할 정도의 장해정도가 있는 자를 말한다. <개정 2013. 9. 9., 2019. 1. 8.>

⑤ <삭제 2013. 9. 9.>

⑥ 상벌규정 제46조 제1항∼제3항의 승격 및 직급대우자 선발 제한자와 위 규정 같은 조 제4항의 승격보직 제한자는 명예퇴직 대상에서 제외한다. <신설 2021. 10. 25.>

제75조의2(조기퇴직) ① 다음 각 호에 해당하는 자가 직제 개폐 및 정원 조정 또는 예산의 감소 등 중요한 경영여건 변화에 따라 자진하여 퇴직하는 경우에는 조기퇴직할 수 있다.

1. 취업규칙 제40조제1항의 규정에 의한 명예퇴직 요건에 해당하지 않는 자

2. 정년까지의 잔여기간이 1년 이상인 자

② 제1항의 조기퇴직 운영에 관한 사항은 인사위원회에서 정하는 바에 따른다.

<본조신설 2009. 3. 24.>

제76조(추서(追敍)) ① 거래소에 현저한 공적을 남긴 직원이 재직중 사망하거나 순직하였을 때에는 승격시킬 수 있다.

② 제1항의 승격은 이사장이 행한다.

제77조(예비군소대장 임명) 향토예비군설치법 및 동 시행령에 의거하여 예비군소대장으로 임명되는 직원은 현재의 기준봉급등급보다 한 단계 높은 등급을 적용한다. 단, 해당업무 등의 수행을 목적으로 채용 또는 보직된 자가 예비군소대장으로 임명되는 경우에는 그러하지 아니하며, 인사이동 등의 사유로 임명해제된 때에는 당초의 기준봉급등급을 기준으로 정급한다. <개정 2019. 10. 29.>

제8장  인사위원회

제78조(위원회의 설치) 인사처리의 공정을 기하기 위하여 인사위원회를 구성 운영한다.

제79조(기밀유지) 인사위원회의 각 위원은 인사위원회의 원만한 운영을 위하여 엄정 중립을 지켜 공명정대하게 회무를 처리하여야 하며 인사위원회에서 토의된 내용에 대하여는 기밀을 유지하여야 한다.

제80조(종류) 인사위원회는 업무의 성격에 따라 다음과 같이 구분하여 운영한다.

1. 인사위원회

2. 승격심사위원회

3. <삭제 2012. 1. 27.>

4. 인사제도개선위원회 <신설 2019. 2. 27.>

5. 특별승격심사위원회 <신설 2022. 11. 1.>

제81조(구성) ① 인사위원회는 다음 각 호에 정하는 바에 따라 구성한다. <개정 2011. 10. 31.>

1. 인사위원회

가. 위원장 : 인사업무담당 상임이사. 단, 위원장이 위원회를 주관할 수 없는 경우에는 위원 중 이사장이 임명한 자

나. 위  원 : 위원장이 아닌 상임이사, 1직급(갑․을) 또는 부서장인 직원 및 외부인사 중에서 이사장이 임명․위촉하는 자. 이 경우 위원구성시 외부인사를 1인 이상 포함하되, 부의 안건이 대외 보안을 요하는 사항, 내부 포상 등 긴급을 요하는 사항 또는 경미한 사항인 경우에는 외부인사를 포함하지 않을 수 있다. <개정 2016. 6. 8., 2019. 1. 8., 2023. 11. 22.>

다. 간  사 : 인사업무담당 팀장

2. 승격심사위원회

가. 위원장 : 내부직원 또는 외부인사 중에서 이사장이 임명한 자 <개정 2013. 9. 9.>

나. 위  원 : 각 부서의 이해를 공정하게 대변할 수 있는 자 중에서 25명 이내로 이사장이 임명한 자 <개정 2019. 1. 8.>

다. 간  사 : 인사업무담당 팀장

3. <삭제 2012. 1. 27.>

4. 인사제도개선위원회 <신설 2019. 2. 27.>

가. 위원장 : 인사업무담당 부서장

나. 위  원 : 위원장과 교섭대표 노동조합이 각각 5인 이내로 지명하는 자. 이 경우 위원 구성시 위원장과 교섭대표 노동조합은 각각 외부위원 1인을 포함하여 구성할 수 있다. 단, 교섭대표 노동조합이 근로자 과반수 노조로서의 지위가 없는 경우, 교섭대표 노동조합은 복수 노조와 협의하여 위원을 지명할 수 있다. <개정 2022. 3. 7.>

다. 간  사 : 인사업무담당자 <개정 2022. 3. 7.>

5. 특별승격심사위원회 <신설 2022. 11. 1.>

가. 위원장 : 위원 중 이사장이 지명한 1인

나. 위  원 : 이사장이 지명하는 6인의 내․외부위원. 단, 외부위원을 반드시 3분의1 이상 포함하여야 한다.

다. 간  사 : 인사업무담당 팀장

② 위원회는 심사당일 소집하며, 회의 등은 비공개로 한다.

③ 위원은 심사와 관련하여 지득한 사항을 누설하거나 부정한 행위를 하여서는 아니 되며, 이를 위반한 경우에는 상벌규정에 따라 조치한다.

④ 위원회의 구성 및 운영에 관하여 기타 필요한 사항은 따로 정하는 바에 따른다.

⑤ 인사위원회의 안건이 금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용 등 징계에 관한 사항인 경우, 제1항 제1호에도 불구하고 다음 각 호에 따라 인사위원회를 구성한다. 다만, 상벌규정 제28조 제2항의 출석통지는 인사관리규정 제81조 제1항 제1호의 인사위원회 위원장인 인사업무담당 상임이사(당연직)가 발부한다. <개정 2015. 3. 31., 2022. 12. 22., 2023. 3. 9., 2026. 1. 29.>

1. 위원장 : 외부위원 중 호선

2. 위  원 : 제1항 제1호 가목과 나목에 해당하는 자 중 이사장이 임명․위촉하는 자. 이 경우 위원(위원장 포함) 중 외부위원이 과반수가 되어야 한다.

3. 간  사 : 인사업무담당 팀장

⑥ 인사위원회 안건이 채용계획 수립에 관한 사항인 경우에는 1인 이상의 외부위원이 포함되도록 하여야 한다. <신설 2019. 1. 8.>

⑦ 인사위원회 안건이 성희롱, 성폭력 등 성비위 징계에 관한 사항인 경우, 인사위원회 위원(위원장 제외) 중 피해자와 같은 성별의 위원이 3분의 1이상 포함되도록 하여야 한다. <신설 2021. 10. 25.>

⑧ 인사위원회 안건이 노동조합 소속 직원의 감봉 이상 징계에 관한 사항인 경우, 제1항 제1호 및 제5항에도 불구하고 노동조합이 추천한 외부위원 1인을 별도 위촉하여야 한다. <신설 2022. 3. 7., 개정 2022. 12. 22., 2026. 1. 29.>

제82조(위원장의 직무) 위원장은 회무를 총괄하며 위원회의 의장이 된다. 또한 위원장은 표결 및 심사평가에 참여한다.

제83조(소집) 위원회는 필요에 따라 위원장이 이를 소집한다.

제84조(성립 및 의결) ① 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 성립한다.

② 위원회의 의결은 이 규정에서 특별히 정한 경우를 제외하고는 출석위원 과반수(단, 제87조의2에 따라 제척‧기피‧회피한 경우, 표결 건별 해당 위원은 과반수 산정에서 제외)로 결정하되 가부동수인 경우에는 의장이 가부를 결정한다. <개정 2024. 5. 17.>

제85조(시행) 위원회의 의결사항은 의사록(별표 8)을 첨부하여 해당 결정권자의 결재를 받아 이를 시행한다. 다만, 해당 결정권자가 의결사항에 이의가 있을 때에는 1회에 한하여 재심의 하도록 할 수 있다.

제86조(회무담당) 위원회의 제반회무는 인사업무담당부서에서 이를 담당한다.

제87조(부의 안건) 각 위원회에 부의할 안건은 다음과 같다. <개정 2009. 12. 31.>

1. 인사위원회

가. 중요 인사운영의 기본방침

나. 직원의 채용제도 및 방침

다. 직원의 포상 및 징계의 기본방침

라. 4(을)직급 이상 직원의 특별채용

마. 직원의 승격에 관한 기본방침

바. <삭제 2014. 3. 28.>

사. 교육훈련 및 인력양성에 관한 중요사항<개정 2012. 1. 27., 2024. 5. 17.>

아. 상벌규정 제4조에 정한 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

차. <삭제 2023. 3. 9.>

카. 제33조에 의한 휴직에 관한 사항

타. 기타 직원의 인사관리에 관한 중요사항

파. 보직공모직책 후보자 적격여부 심사 <개정 2012. 1. 27.>

2. 승격심사위원회 : 1(을)～3직급 직원에의 승격심사(특별승격 제외), 2직급대우 후보자 적격여부 심사 <개정 2012. 1. 27., 2022. 11. 1.>

3. <삭제 2012. 1. 27.>

4. <삭제 2012. 1. 27.>

5. 인사제도개선위원회 <신설 2019. 2. 27.>

가. 승격, 포상, 징계, 근무성적평가와 관련한 인사제도 개선안

나. 인권경영에 관한 사항

다. 기타 인사제도개선에 관한 중요 사항

6. 특별승격심사위원회 : 특별승격 심사 <신설 2022. 11. 1.>

제87조의2(위원의 제척․기피․회피) ①  위원회의 위원(위원장 포함)이 다음 각 호중 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 심의ㆍ의결에서 제척된다. <개정 2022. 3. 7., 2022. 12. 22.>

1. 위원 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 심의ㆍ의결의 대상자인 경우

2. 위원 본인과 친족 관계에 있거나 친족 관계에 있었던 사람이 해당 심의ㆍ의결의 대상자인 경우

3. 징계에 대한 심의․의결시 위원 본인이 징계혐의자의 징계 사유가 발생한 기간 동안 직상위직책자였던 경우

4. 징계에 대한 심의․의결에 참여 시 공정성을 해할 우려가 있는 경우

5. 포상 및 교육대상자 선발에 대한 심의․의결시 위원과 동일한 부서의 후보자를 평가하는 경우. 단, 타부서 후보자에 대한 평가는 참여한다.

② 제1항에 따른 제척의 원인이 있으면 위원회는 직권 또는 당사자의 신청에 의하여 의결로 제척 여부를 결정한다. 이 경우 제척 여부를 결정하는 의결에 제척 결정의 대상이 되는 위원은 참여하지 못한다. <신설 2022. 12. 22.>

③ 위원회의 심의ㆍ의결 대상자는 제1항에 따른 제척 사유가 있거나 위원에게 공정한 심의ㆍ의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상이 되는 위원은 그 의결에 참여하지 못한다. <개정 2022. 3. 7., 2022. 12. 22.>

④ 위원이 제1항에 따른 제척 사유가 있거나 위원에게 공정한 심의․의결을 하기 어려운 사정이 있는 경우에는 스스로 해당 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다. <개정 2022. 3. 7., 2022. 12. 22.>

<본조신설 2010. 11. 3.>

제88조(자료제출 및 증언) ① 각 위원회의 회의에 있어서 주관부서는 심의에 필요한 자료를 제출하여야 한다.

② 의장은 부의사항에 관한 증언을 듣기 위하여 필요한 경우에는 관계자를 위원회에 출석시켜 발언하게 할 수 있다.

제89조(재심의) 위원회에서 의결된 사항으로서 사후에 사무착오가 발견되었을 때에는 관계자를 재심의에 부의하여야 한다.

제9장  행정사항

제90조(인사발령) ① 인사발령은 그 내용에 따라 다음 6종으로 구분한다.

1. 보(補) : 특정직무의 부여

2. 급(給) : 급여지급기준의 결정

3. 임(任) : 직원자격 부여 및 직무 외의 임명

4. 처(處) : 징계처분의 발령

5. 명(命) : 소속부서의 결정 및 전 각 호 이외의 발령

6. 면(免) : 보 또는 임의 해면

② 인사발령은 연도별 일련번호를 부여하여 관리한다.

제91조(발령일자) 인사발령은 발령사유에 따라 발령 일부를 결정하되 보직 및 이동에 있어서는 사무인계인수의 기간을 고려하여 결정한다.

제92조(임명대장) ① <삭제 2016. 9. 8.>

② 인사담당부서에서는 임명대장(별지 제18호 서식)을 비치하고 일부 순에 따라 임명내용 등 필요한 사항을 기재한다. <개정 2006. 12. 26.>

③ 징계발령의 경우는 징계처분장을 본인에게 직접 교부한다.

제92조의2(인사고충 상담) ① 직원은 누구나 인사·조직·처우 등 각종 직무 조건과 그 밖에 신상 문제에 대하여 인사고충 상담을 청구할 수 있으며, 이를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다.

② 직원의 인사고충을 처리하기 위하여 인사담당부서에서는 인사고충 상담창구를 설치하여 운영하며 고충상담원은 인사담당 팀장 및 차장으로 구성한다.

③ 제1항의 인사고충 상담청구는 직접대면·이메일·우편·사내 메신저 등의 방법을 통하여 할 수 있다.

④ 제3항의 청구를 받은 고충상담원은 공정하고 적절한 조치를 취한 후 그 결과를 본인에게 통보하여야 한다. 다만, 익명상담이나 본인이 원하지 않는 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 고충 상담의 내용은 비밀보장의 원칙에 따라 타인에게 공개하지 아니한다. 다만, 고충 처리를 위하여 상담내용의 공개가 필요한 경우 피상담자의 동의를 얻어 최소한의 범위에서 그 내용을 공개할 수 있다.

⑥ 인사고충 상담창구 운영을 위해 필요한 사항 기타 세부사항은 인사담당부서장이 별도로 정하는 바에 따른다.

<본조신설 2015. 10. 30.>

제10장  인사기록서류

제93조(인사기록서류 비치) ① 직원에 대하여는 제11조의 규정에 따른 구비서류와 직원자력기록표를 인사업무담당부서에 비치함을 원칙으로 하되, 인사전산 데이터베이스를 별도로 구축하여 운영하는 경우에는 이를 생략할 수 있다.

② 제1항의 구비서류원본은 인사업무담당부서에서 영구보관하며, 인사전산 데이터베이스의 구축․운영시에는 인사업무담당부서장의 책임 하에 엄격히 관리한다.

③ 인사기록서류의 작성방법 및 인사전산 관리방법 등은 따로 정한다.

제94조(직원자력 추가기재) 직원의 자력사항에 변동이 있을 때에는 별지 제19호 서식에 증빙서류를 첨부하여 인사담당부서에 제출하여야 한다. <개정 2016. 9. 8.>

제95조(신원보증) 직원의 신원보증에 관한 사항은 이사장이 따로 정하는 바에 의한다.

제96조(보칙) ① 이 규정 시행에 필요한 경우나 기타 중요사항으로서 명시되지 아니한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 따로 정하여 운영할 수 있다.

② 이 규정의 직급의 구분, 봉급(연봉)등급 및 승급 등에 관한 사항은 직제규정, 직원보수규정 및 직원연봉규정에 정하는 바에 따른다.

부    칙

① (시행일) 이 규정은 2001. 4. 2.부터 시행한다.

② (경과조치) 1. 규정 제6장 승격 및 제7장 승급의 적용에 있어, 한국전력공사 직원이었던 자로서 한국전력거래소로 고용이 승계된 직원에 대해서는 이 규정에 의해 한국전력거래소에 계속 근무한 것으로 본다.

2. 규정 제6장 승격 및 제7장 승급시 근무성적의 산정에 있어, 한국전력공사 직원이었던 자로서 한국전력거래소로 고용이 승계된 직원에 대해서는 한국전력공사의 근무성적 평정규정에 의한 근무성적을 인정하여 산정한다.

부    칙 (2001. 8. 27.)

① (시행일) 이 규정은 2001. 8. 27. 부터 시행한다.

② (경과조치) 제37조 제1항 제9호의 규정에 의한 발전운전보직가점은 2002년에는 1.2점을 한도로 적용한 후 이를 폐지한다.

부    칙 (2003. 3. 5.)

① (시행일) 이 규정은 2003. 3. 5. 부터 시행한다.

② (경과조치) 1. 제43조 및 제51조의 “6직급”은 이 규정 시행 전의 6(갑)직급을 의미하며, 이 규정 시행이후 채용되는 직원의 경우에는 대졸수준이상 입사자를 의미한다. 단, 본 규정 시행 전의 6(을)직급 2등급의 경우에는 입사기준일로부터 2년이 경과한 날이 속하는 익월 1일부로 본 규정의 “6직급(대졸수준 입사자)”으로 본다.

2. 임금체계 개선시행에 따른 직능등급의 폐지로 이 규정 시행 전의 3직급 1등급 대우자의 경우에는 호칭을 “부장”으로, 5직급 4등급 해당자의 경우에는 호칭을 “과장“으로 한다.

3. 제34조 제2항 3호의 직급별 지정교육과정 이수학점(6학점이상)은 2005년도에 시행하는 승격에서부터 적용하되, 2004년도에 시행하는 승격시에는 3학점이상으로 하며, 2003년도에 시행하는 승격시에는 적용하지 아니한다.

4. 제36조 제1항 및 제44조 1호의 근무평정점은 2003년도 상반기에 시행하는 2002년도분 근무평정 결과를 100% 적용하며, 2004년도에 적용할 근무평정점은 2003년도분 근무평정점을 60%, 2002년도분 근무평정점을 40%로 환산․합산하여 적용한다. 또한 규정 제44조의 1호 적용시 대졸수준 이상 입사자로서 최근 2회의 근무평정점만 있는 경우에는 최근 1회의 근무평정점의 60%와 그 다음 최근 1회의 근무평정점의 40%를 합산하여 계산하고, 최근 1회의 근무평정점만 있는 경우에는 동 근무평정점을 100% 적용한다.

5. 제43조 4호의 경우, 2003년도 시행하는 4직급에의 승격시험에 한하여 500점 이상 취득자로 하며, 성적유효기간은 성적취득일로부터 3년으로 한다.

6. 제43조 7호의 기본업무상식평가는 2004년도부터 적용한다.

7. 제44조 제3호에 의한 심사성적은 2004년도부터 적용하며, 2003년도에 시행하는 심사승격(기존의 제한승격)은 일반승격의 평가요소와 동일하게 적용하되, 승격시험 중 외국어점수는 제외하며, 논술과목을 100점으로 하여 시행한다.

부    칙 (2003. 4. 30.)

이 규정은 2003. 4. 30.부터 시행한다.

부    칙 (2003. 7. 3.)

이 규정은 2003. 7. 3.부터 시행한다.

부    칙 (2005. 1. 28.)

① (시행일) 이 규정은 2004. 12. 31.부터 시행한다.

② (경과조치) 1. 제34조 제2항 제3호 및 제43조 제1항 제6호의 규정에 의한 교육훈련규정에서 정한 직급별 지정 교육과정 이수자 이수학점은 2005년도 승격시는 적용하지 아니하고 2006년에 시행하는 승격시에는 4학점 이상으로 하며, 2007년도에 시행하는 승격에서부터 6학점 이상으로 적용한다.

2. 제51조 제1항 제3호의 폐지로 규정개정 시행일(2004. 12. 31.) 현재 5직급 직원에의 승격요건을 이미 갖춘 자에 대하여는 동일부로 승격조치 한다.

부    칙 (2005. 12. 6.)

① (시행일) 이 규정은 2005. 12. 06.부터 시행한다.

② (경과조치) 1. 제48조 제1항 제4호 및 제49조 제1항 제9호의 규정에 의한 4직급 승격시 실무자격시험 및 승격다면평가는 2006년도에 시행하는 승격에서부터 적용한다.

2. 제48조 제2항의 근무연수 적용시 2005년 이후 인턴직원 입사자의 경우 인턴계약 개시일 부터 실 근무기간으로 간주한다.

3. 제39조 제1항, 제49조 제1항 제3호, 제50조 제1항 제1호 및 제57조의 해당연도 근무평정점 산출시 2003년도분은 2004년도 상반기에 실시한 근무평정결과를 적용하며, 2004년도분은 2004년도 하반기에 실시된 ’04년 상반기분 근무평정점과 2005년도 상반기에 실시된 ’04년 하반기분 근무평정점을 산술평균한 점수를 적용한다.

부    칙 (2006. 12. 26.)

이 규정은 2006. 12. 26부터 시행한다.

부    칙 (2008. 12. 15.)

① (시행일) 이 규정은 2008. 12. 15.부터 시행한다. 다만, 제37조, 제38조, 제39조제2항 및 제4항, 제40조제3항, 제42조, 제43조, 제44조, 제46조, 제48조 및 제49조제1항 제1,4,5,6,8,9,10호의 개정규정은 2009. 4. 1.부터 시행하고, 제37조제3항제2호  및 제49조제1항제10호의 기간은 규정 개정일로부터 산정한다.

② (경과조치) 제30조의2와 관련하여 이 규정 시행일 이전 승격한 자는 별도로 정한 시점부터 보직기간을 산정하고, 동 시점 이후 승격한 자는 승격일로부터 산정한다.

부    칙 (2009. 3. 24.)

이 규정은 2009. 3. 24.부터 시행한다.

부    칙 (2009. 12. 31.)

이 규정은 2009. 12. 31.부터 시행한다.

부    칙 (2010. 7. 13.)

이 규정은 2010. 7. 13.부터 시행한다.

부    칙 (2010. 11. 3.)

이 규정은 2010. 11. 3.부터 시행한다.

부    칙 (2011. 10. 31.)

이 규정은 2011. 10. 31부터 시행한다.

부    칙 (2012. 1. 27.)

① (시행일) 이 규정은 2012. 1. 27.부터 시행한다.

② (경과조치) 1. 제25조의2와 관련하여 2012년도 상반기에 시행하는 정기 인사이동시 전문직무의 지정을 희망하는 팀장은 2012년 1월말까지 신청서를 작성·제출하여야 하며, 인사위원회에서는 2012년 2월말까지 전문직무의 지정을 심의·결정한다.

2. 제64조 및 제65조와 관련하여 자격승격 자격요건 검증시 이 규정 시행일 이전 중앙전력관제센터(중앙급전소) 교대근무 경력은 전문원 경력으로 인정한다.

부    칙 (2013. 9. 9.)

이 규정은 2013. 9. 9.부터 시행한다.

부    칙 (2013. 10. 25.)

이 규정은 2013. 10. 25.부터 시행한다.

부    칙 (2014. 3. 28.)

이 규정은 2014. 3. 28.부터 시행한다.

부    칙 (2015. 1. 16.)

이 규정은 2015. 1. 16.부터 시행한다. 다만, 제36조, 제37조 제1항 제1호 및 제2호는 2015. 3. 1.부터 시행한다.

부    칙 (2015. 3. 31.)

이 규정은 2015. 3. 31.부터 시행한다.

부    칙 (2015. 6. 30.)

이 규정은 2015. 6. 30.부터 시행한다.

부    칙 (2015. 7. 31.)

① (시행일) 이 규정은 2015. 7. 31.부터 시행한다.

② (적용례) 2015년도 승격의 경우 제39조 제5항, 제49조 제1항 제11호 및 별표 15에 따라 산정한 이동가점의 50%만 적용한다.

부    칙 (2015. 10. 30.)

이 규정은 2015. 10. 30.부터 시행한다.

부    칙 (2015. 12. 11.)

이 규정은 2015. 12. 11.부터 시행한다.

부    칙 (2016. 6. 8.)

이 규정은 2016. 6. 10.부터 시행한다.

부    칙 (2016. 9. 8.)

이 규정은 2016. 9. 8.부터 시행한다.

부    칙 (2016. 12. 14.)

이 규정은 2016. 12. 14.부터 시행한다.

부    칙 (2017. 12. 29.)

이 규정은 2017. 12. 29.부터 시행한다.

부    칙 (2018. 5. 18.)

이 규정은 2018. 5. 18.부터 시행한다.

부    칙 (2018. 7. 26.)

이 규정은 2018. 7. 26.부터 시행한다.

부    칙 (2019. 1. 8.)

이 규정은 2019. 1. 8.부터 시행한다. 다만, 제25조 및 31조의 개정 규정은 2019. 1. 2.부터 시행한다.

부    칙 (2019. 2. 27.)

이 규정은 2019. 2. 27.부터 시행한다.

부    칙 (2019. 10. 29.)

① (시행일) 이 규정은 2019. 10. 29.부터 시행한다.

② (경과조치) 제1항의 시행일에도 불구하고,

1. 제6장 개정에 따른 채용관련 사항은 2019년도 하반기 공개채용 추진계획 수립 시 반영하여 인사위원회의 심의를 거쳐 적용한다.

2. 제37조 제1항 제1호의 개정에 따른 1(을)직급에의 승격 자격요건 변경사항은 2020년부터 적용한다.

3. 제40조 제3항 및 제49조 제1항 제9호의 개정에 따른 승격 다면평가 부진자에 대한 승격자격 유예는 2020년부터 적용한다.

부    칙 (2020. 11. 6.)

이 규정은 2020. 11. 6.부터 시행한다.

부    칙 (2021. 7. 27.)

이 규정은 2021. 7. 27.부터 시행한다.

부    칙 (2021. 10. 25.)

이 규정은 2021. 10. 25.부터 시행한다.

부    칙 (2022. 03. 07.)

이 규정은 2022. 03. 7.부터 시행한다.

부    칙 (2022. 07. 18.)

이 규정은 2022. 07. 18.부터 시행한다.

부    칙 (2022. 11. 01.)

이 규정은 2022. 11. 1.부터 시행한다.

부    칙 (2022. 12. 22.)

이 규정은 2022. 12. 22.부터 시행한다.

부    칙 (2023. 3. 9)

이 규정은 2023. 2. 28. 부터 시행한다.

부    칙 (2023. 11. 22.)

제1조(시행일) 이 규정은 2023. 11. 22.부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 제1조의 시행일에도 불구하고,

1. 제7조, 제31조의2와 관련하여, 기 채용된 전문경력직의 분류, 처우, 심사 등을 통한 자격부여 등에 관한 세부사항은 인사위원회 의결 등을 통해 2024년에 규정개정을 통해 시행한다.

2. 제25조의5, 제38조, 제39조, 제48조, 제49조, 별표11-1, 별표11-2, 별지 제5호, 별지 제7-1호, 별지 제7-2호 및 별지 제13-1호에 관한 사항은 2023년 정기 인사이동에 따른 팀원급 인사발령일의 익일부터 적용한다.

부    칙 (2024. 5. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 2024. 5. 17.부터 시행한다. 단, 제48조 제1항 제5호의 외국어자격 인정기간 확대(2년→3년)는 시행일의 익일부터 취득한 성적에 대해 적용한다.

부    칙 (2024. 11. 1.)

이 규정은 2024. 11. 1부터 시행한다.

부    칙 (2024. 12. 31.)

이 규정은 2024. 12. 31부터 시행한다.

부    칙 (2026. 1. 29.)

제1조(시행일) 이 규정은 2026. 1. 29.부터 시행한다.

제2조(경과조치)

① 제37조, 제46조, 제46조의2, 별표 4-2, 별표 10, 별지 제5호에 관한 사항은 2026년도 승격부터 적용한다.

② 별표 4-2의 직무마일리지 관련 개정사항은 2025년도 정기 인사이동 발령일(2026. 1. 29.) 이후 부여되는 직무마일리지부터 적용한다.

(별표 1) <삭제 2015. 3. 31.>

(별표 2) <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31., 2013. 9. 9.>

3직급 심사승격 배점표

심사항목	주 요 내 용	등 급 및 배 점
		S	A	B	C	D
업무능력 및 간부 자질	수행한 업무의 실적, 업무능력 배양 노력 및 향후 간부로서의 기대역량 등	100.0	92.5	85.0	77.5	70.0

※ 등급별 인원 배분비율은 S(10%), A(20%), B(40%), C(20%), D(10%)로 한다.

(별표 3) <삭제 2008. 12. 15.>

(별표 4) <개정 2013. 9. 9.>

근무성적 배점표

근무평정점	95점이상	95점미만 90점이상	90점미만 85점이상	85점미만 80점이상	80점미만
배 점	99	96	93	90	87

(별표 4-1) <개정 2008. 12. 15., 2022. 07. 18.>

영어평가도구별 최소 지원가능점수 및 가점

영어평가도구	최소 지원가능점수	가점(환산점수)
		2	4	6	8	10
TOEIC	500	500 이상 600 미만	600 이상 700 미만	700 이상 800 미만	800 이상 860 미만	860 이상
TOEIC Speaking	80	80 이상 100 미만	100 이상 110 미만	110 이상 130 미만	130 이상 140 미만	140 이상
TOEFL	56	56 이상 68 미만	68 이상 79 미만	79 이상 91 미만	91 이상 99 미만	99 이상
NEW TEPS	196	196 이상 228 미만	228 이상 265 미만	265 이상 310 미만	310 이상 344 미만	344 이상
OPIc	NH	NH	IL	IM1	IM2	IM3~AL

(별표 4-2) <개정 2016. 9. 8., 2026. 1. 29.>

경 력 년 수 산 정 표

구 분	기본경력년수
4(을)직급(7등급이상) 입사자 (대학원졸업수준)	4
4(을)직급(5등급) 입사자 (대학졸업수준)	6
4(을)직급(3등급) 입사자 (전문대졸업수준)	8
4(을)직급(1등급) 입사자 (고졸수준)	10

(주) 1. 경력년수는 3년 이내의 군 경력과 당사 경력(거래소 및 한전)을 포함한 실근무기간을 말한다.

2. 병역법에 의거 보충역에 편입되어 의무복무기간을 마치고 입사한자의 군복무 기간 환산은 2년으로 하고, 의무복무기간의 일부를 마치고 입사한 자의 군복무 기간 환산방법은 (실제복무기간/의무복무기간)×24개월을 적용한다. 다만, 의무복무기간이 2년 미만인 경우에는 실제복무기간을 적용한다.

3. 2003.3.5이전의 인사관리규정에 의한 6(갑)직급승격자의 기본경력년수 계산은 6(을)직급 입사일 또는    6(을)직급 승격일로부터 기산한다.

4. 별정직에서 4(을)직급으로 전환된 자는 전환 시 받은 등급을 기준으로 산정한다. 다만, 4(을)직급으로 전환된 이후의 근무년수만 기본경력년수로 인정하며, 최소 기본경력년수 2년은 충족하여야 한다.

5. 단, 제1호의 당사 경력(거래소 및 한전) 경력년수보다 제25조의5에서 정한 직무마일리지가 더 높을 경우에는 해당 점수를 경력년수로 산입한다.

(별표 4-3) <개정 2008. 12. 15., 2010. 11. 3., 2013. 9. 9.>

자격․면허증 소지 가점표

구 분	종 류	가 점
	기술사	10
자 격 증	기능장․기사	8
	산업기사	5
	공인회계사	10
면 허 증	세무사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사	8
	건축사	10

(주) 1. 2개 이상의 자격․면허증을 소지한 경우에는 그 중 점수가 많은 것 1개만 적용한다.

2. 위에 열거된 자격·면허증 외의 자격·면허증은 인사담당부서장이 정하는 절차에 따라 가점대상 자격증으로 인정할 수 있다.

(별표 5) <개정 2009. 12. 31., 2013. 9. 9.>

보직년수별 배점표(2직급대우자)

구분 1	15년	16년～19년	20년이상	비 고
점 수	40점	40점+2점/1년당	50점	상한 50점
구분 2	5년	6년 이상		비 고
점 수	40점	40점+2점/1년당		상한 없음

※ 6개월당 1점씩 가점하되 6개월 미만은 절사한다.

※ 구분 1은 제70조제1항제1호 ‘가’목 해당자의 경우에 적용하며, 구분 2는 제70조제1항제1호 ‘나’목 해당자의 경우에 적용한다.

(별표 6) <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31.>

3직급 실무능력시험 출제분야 및 문제문항

구 분	실무지식 및 사내규정	거래소 일반상식
문항수	90개 내외	10개 내외
비 고	직원으로서 공통적으로 숙지해야 될 사항	- 거래소 주요이슈 - 주요 공통상식

(별표 7) <개정 2022. 11. 1., 삭제 2023. 11. 22>

(별표 7-1) <신설 2023. 11. 22., 개정 2026. 1. 29.>

직무공모 지원자 평가표

◎ 직무명 : OOOO

지원자 평가 요소		A	B	C
정량	지원자의 직군은 해당 직무를 수행하기 적합한가?	인사부서에서 일괄 부여
	지원자의 근무 경력은 해당 직무를 수행하기 적합한가?	인사부서에서 일괄 부여
정성	지원자의 기초역량은 해당 직무를 수행하기 적합한가?	지원자별로 상(3), 증(2), 하(1) 중 부여
	지원자의 직무역량은 해당 직무를 수행하기 적합한가?	지원자별로 상(3), 증(2), 하(1) 중 부여
	지원자의 리더십역량은 해당 직무를 수행하기 적합한가?	지원자별로 상(3), 증(2), 하(1) 중 부여
합계(10점 미만 부적합, 적합자 중 최고점자 선발)		지원자별로 상(3), 증(2), 하(1) 중 부여

평가자 : OOOO팀장/부서장, OOO (인)

(주) 1. 지원자의 직군 적합도 부여 기준

- 권장직군과 일치시 3점, 불일치시 1점

2. 지원자의 근무경력 적합도 부여 기준

- 최근 10년 이내 동일 팀 근무기간 2년 이상시 3점

- 최근 10년 이내 동일 부서 근무기간 2년 이상시 2점

- 최근 10년 이내 동일 팀 또는 부서 근무기간 2년 미만시 1점

(별표 8)

제  차  인사위원회 회의록

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

1. 일  시 :                  년        월        일

2. 장  소 :

3. 안  건 :

위의 안건을 별지와 같이 결의함.

위원장 □

위 원 □

위 원 □

위 원 □

위 원 □

위 원 □

(별표 8)의 별지

제      호의              안을 다음과 같이 결의한다.

(별표 9)  <삭제 2016. 9. 8.>

(별표 10) <신설 2008. 12. 15., 개정 2026. 1. 29.>

승격후보자 배수 적용 범위

승격예정인원	배수 적용범위	대상인원
직장별 3인이하	승격예정인원의 6배수	‧ 최대 18인
직장별 4~6인	승격예정인원 3인을 초과하는 매1인당 4배수 + 18인	‧ 22인~30인
직장별 7인이상	승격예정인원 6인을 초과하는 매1인당 3배수 + 30인	‧ 33인 이상

(별표 11) <신설 2008. 12. 15.>

교대근무기간별 보직가점

보직기간 구 분	60개월 이하	계
1 개 월 당 점 수	0.1	-
최 대 누 계 점 수	6	6

(주) 1. 급전원 전문자격제를 시행할 경우, 보직가점을 전문자격 등급과 연계하여 적용하고, 세부내용은 별도로 정하여 시행할 수 있다.

2. 월미만은 절사한다.

(별표 11-1) <신설 2023. 11. 22.>

보직기간별 직무가점(2직급에의 승격)

보직기간 구 분	60개월 이하	계
1 개 월 당 점 수	0.05	-
최 대 누 계 점 수	3	3

(주) 1. 월미만은 절사한다.

(별표 11-2) <신설 2023. 11. 22.>

보직기간별 직무가점(3직급에의 승격)

보직기간 구 분		가점부여	계
1 개 월 당 점 수	3직급 최상위등급 직무	0.1	-
	3직급 차상위등급 직무	0.075
	기타 3직급 직무	0.05
최 대 누 계 점 수		6	6

(주) 1. 월미만은 절사한다.

(별표 12) <신설 2012. 1. 27., 개정 2013. 9. 9., 2019. 10. 29.>

전문원 대상 직무

부문별	직무 분야	직 무 내 용
계통운영	중앙전력 관제센터장	○ 중앙전력관제센터 업무 총괄
	관제 교대근무 (중앙전력관제센터 및 제주본부ㆍ지사)	○ 실시간 전력계통 운전상황 감시, 조작지시 ○ 실시간 전력수급 운영 및 송전전력 조정 ○ 전력계통 고장발생시 복구 및 조작지시 ○ 계통주파수 및 전압 조정 ○ 실계통 송전제약 검토 및 적용 ○ 운영발전계획 변경수립, 시행 ○ 전력계통 운전실적 자료수집 및 기록관리 ○ DTS 활용 고장복구 모의훈련

(별표 12-1) <신설 2019. 10. 29.>

연구원 대상 직무

부문별	직무 분야	직 무 내 용
계통운영 시장운영	전력산업 연구원장	○ 전력산업연구 업무 총괄
	전력산업 연구	○ 해외 전력산업동향 및 시장계통제도 정책지원 ○ 에너지전환, 제4차 산업혁명 등 미래전략 정책지원 ○ 중장기 전력산업 발전전략 및 운영방안 연구 (수급, 시장, 계통, 산업구조, 신기술, 미래대응 등) ○ 해외 전력산업동향 및 시장계통제도 조사·분석·발간 ○ 전력거래소 중장기 연구개발계획 기획 및 시행

(별표 13) <신설 2012. 1. 27., 개정 2019. 10. 29.>

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 자격요건

자격 구분	자 격 요 건
	전 문 원	연 구 원
책 임 급	○ 2직급 직원 중 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 7년 이상인 자	○ 2직급 직원 중 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 7년 이상인 자
선 임 급	○ 3직급 직원 중 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 4년 이상 인 자	○ 3직급 직원 중 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 4년 이상인 자
일 반 급	○ 4직급 직원 중 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 2년 이상인 자	○ 4직급 직원 중 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ 해당분야에서의 근무경력이 2년 이상인 자

(주) 1. 전문원 선발을 위한 경력에는 실시간 관제, 계통운영, 발전, 송변전 근무경력이 포함된다.

2. 연구원 선발을 위한 경력에는 전력산업 연구, 시장 및 계통 제도개선 근무경력이 포함된다.

(별표 13-1) <신설 2019. 10. 29., 개정 2023. 2. 28.>

(전문직) 전문원 및 연구원 사내선발 심사기준

구 분	평 가 요 소	배 점	평 점
심사 성적	○ 업무능력 및 자질 (업무실적, 업무능력 배양 노력 및 향후 전문직 전문원/연구원으로서의 기대역량 등)	40		S	A	B			C		D
				40	35	30			25		20
				※ 등급별 인원 배분비율은 S(10%), A(20%), B(40%), C(20%), D(10%)로 한다.
경력 및 자격평가	○ 전문분야 경력	20		구 분	기본 경력	초 과 경 력
						1년				2년		3년이상
				평 점	14	2				4		6
	○ 전문분야 자격증	15		구 분	기능장, 기사			기술사, 공인회계사
				평 점	10			15
	○ 전문분야 교육훈련	15		교육훈련	1회		2회 이상
				평 점	10		15
	○ 외국어 능력 (영어, 기타외국어 중 택일)	10		영어는 별표4-1의 환산점수, 기타외국어는 별표 13-2에 따름

※ 심사성적 산출기준 : 대상인원수 × 배분비율

- 소수점 이하는 사사오입하고, 배분비율로 산출한 등급별 배분인원의 합계가 총 대상인원과  다를 경우에는 “B”등급 배분인원을 가감하여 조정한다.

- 총 대상인원이 5명 이하인 경우에는 등급별 인원 배분비율을 적용하지 않고 별표 13-3에서 정한 평정등급별 배분인원수를 적용한다.

- 심사성적이 동점(동순위)으로 등급간에 걸쳐 분포되는 경우에는 상위등급으로 적용하고 하위등급의 배정인원을 조정한다.

(별표 13-2) <신설 2023. 3. 9.>

기타외국어 가점 기준

언어	시험	가점(환산점수)
		2	4	6	8	10
일본어	JPT	450 이상 500 미만	500 이상 600 미만	600 이상 720 미만	720 이상 766 미만	766 이상
	JLPT	N4	-	N3	N2	N1
중국어	新HSK	4급 B	4급 A	5급 C	5급 B	5급 A 이상
스페인어	DELE	A1	A2	-	B1	B2
프랑스어	DELF
독일어	GZD
러시아어	TORFL	-	기초단계	-	기본단계	1단계 이상
FLEX		3A	2C	2B	-	2A 이상
SNULT		3+	2	-	2+	1 이상

(별표 13-3) <개정 2019. 12. 13., 2023. 3. 9.>

평정대상 인원별 평정등급 배분표

평정등급	S	A	B	C	D
기준배분율	10%	20%	40%	20%	10%

평정대상인 원	평정등급별 인원 배분
	S	A	B	C	D
1		(1)	(1)	(1)
2		(1)	1	(1)
3		1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1
6	1	1	2	1	1
7	1	1	3	1	1
8	1	2	2	2	1
9	1	2	3	2	1
10	1	2	4	2	1
11	1	2	5	2	1
12	1	2	6	2	1
13	1	3	5	3	1
14	1	3	6	3	1
15	2	3	5	3	2
16	2	3	6	3	2
17	2	3	7	3	2
18	2	4	6	4	2
19	2	4	7	4	2
20	2	4	8	4	2

평정대상인 원	평정등급별 인원 배분
	S	A	B	C	D
21	2	4	9	4	2
22	2	4	10	4	2
23	2	5	9	5	2
24	2	5	10	5	2
25	3	5	9	5	3
26	3	5	10	5	3
27	3	5	11	5	3
28	3	6	10	6	3
29	3	6	11	6	3
30	3	6	12	6	3
31	3	6	13	6	3
32	3	6	14	6	3
33	3	7	13	7	3
34	3	7	14	7	3
35	4	7	13	7	4
36	4	7	14	7	4
37	4	7	15	7	4
38	4	8	14	8	4
39	4	8	15	8	4
40	4	8	16	8	4

○ 산출기준 : 대상인원수 × 배분비율

- 소수점 이하는 사사오입하고, 배분비율로 산출한 등급별 배분인원의 합계가 총 대상인원과  다를 경우에는 “B”등급 배분인원을 가감하여 조정한다.

○ 총대상인원이 5명 이하인 경우에는 산출기준을 적용하지 않고 위 배분표에 정해진 등급별 배분인원수를 적용한다.

(별표 14) <신설 2012. 1. 27., 삭제 2019. 10. 29.>

(별표 14-1) <신설 2019. 10. 29.>

(전문직) 전문원 및 연구원 채용 자격요건

자격 구분	자 격 요 건
	전 문 원	연 구 원
책임급	○ (학위) 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ (자격증) 전기기사 등 관련 자격증 소지자 ○ (경력) 해당분야 18년 이상 경력자	○ (학위) 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ (경력) 해당분야 14년 이상 경력자 ○ (기타) 관련 연구실적, 외국어 능력이 있는 자
선임급	○ (학위) 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ (자격증) 전기기사 등 관련 자격증 소지자 ○ (경력) 해당분야 8년 이상 경력자	○ (학위) 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ (경력) 해당분야 4년 이상 경력자 ○ (기타) 관련 연구실적, 외국어 능력이 있는 자
일반급	○ (학위) 해당분야 학사 이상 학위 소지자 ○ (자격증) 전기기사 등 관련 자격증 소지자 ○ (경력) 해당분야 2년 이상 경력자	○ (학위) 해당분야 석사 이상 학위 소지자 ○ (기타) 관련 연구실적, 외국어 능력이 있는 자

㈜ 1. 단, 연구원의 경우 박사학위 소지자는 4년 경력 인정(선임급 : 경력무관, 책임급 : 10년 경력 필요)

2. 인사운영상 필요한 경우, 인사위원회 심의를 거쳐 자격요건 변경적용 가능

(별표 15) <신설 2015. 7. 31., 개정 2017. 12. 29., 2019. 10. 29.>

이동가점 환산 기준표

근무내역	2개 본부군 각각 18개월 이상 근무	2개 부서 각각18개월 이상 근무	2개 팀 각각 18개월 이상 근무
2직급 승격	10점	8점	6점
3직급 승격	6점	4점	2점

(주) 1. 상기 기준표는 2개 소속 단위(본부군, 부서, 팀)에서 최대 18개월까지 근무한 경력을 기준으로 산정한 것(만점 기준)이며, 18개월  미만 근무했을 경우에는 기준표 상의 점수를 바탕으로 근무 개월 비율로 환산 (최종점수는 소수점 한자리 아래에서 반올림)

- 본부군 편성은 아래 3항의 표를 따르되, 표에 열거되지 않은 경우 인사담당부서장이 업무특성별로 분류함

- 상기 기준표상의 부서라 함은 부서장급 처실과 함께 독립 실, 지사까지 포함 됨

2. 근무기간 산정 기준

- 근무기간은 연속적이지 않아도 되며, 누적 근무기간 합산

- 인사 및 교육부서에서의 교육대기, 휴직기간, 6개월 이상 장기교육은 근무기간에서 제외

- 대외파견의 경우 파견 전 소속에 근무한 것으로 간주

- 대내파견의 경우 파견 중인 소속, 즉 실제로 근무한 부서를 기준으로 함

- 당해 직급에서 한 번도 이동하지 않은 경우(조직개편으로 부서나 팀이 변경된 경우 포함)는

가점을 부여하지 않음

3. 본부군 그룹핑 : 아래와 같이 업무특성별로 구분

- 기획본부군 : 기획처, 경영지원처, 전력계획처, 감사실, 보안정보전략실 비상재난안전팀 등 경영 및 사무기획 관련 부서

- 시장본부군 : 시장개발처, 시장운영처, 시장감시실, 전력경제연구실, 기후환경전략실 등 전력시장 관련 부서

- 계통본부군 : 계통운영처, 정보기술처, 중앙전력관제센터, 지사, 보안정보전략실 정보보안팀 등 계통운영 및 정보기술 관련 부서

4. 이동금지를 조건으로 채용한 경우(예: 관제요원으로 의무 근무하기로 채용한 경우)나 전문직(예: 회계사, 변호사 등)으로 채용 한 경우, 기타 회사 정책상 이동을 금지하기로 인사부서에서 인정한 자에 대해서는 이동가점이 당해 연도 승격지원서 제출자의 전체 평균보다 낮을 경우 그 평균점수를 적용함 (이동 금지기간이 해당 직급 근무기간 중 일부일 경우는 기간 비율로 적용)

5. 상기 기준표에 의한 이동가점은 2020년부터 폐지하여 적용하지 아니한다.

(별표 16) <신설 2022. 11. 1.>

특별승격심사위원회 평가표

심사위원                (인)

사번		소속	직급	성명				현 직급승진일
평가항목 및 채점표(해당란에 ○표)
평가요소	평가내용				평가등급
					탁월	우수	적절		미흡	부족
업무 추진배경 (30)	⦁(필요성) 추진 업무가 당시 조직적 관점에서 필요로 하였던 정도 ⦁(목적성) 추진 사유가 기관 고유목적 및 성과창출에 부합하는 정도 ⦁(계획성) 명확한 문제해결 의식을 가지고 주도적인 추진계획을 수립한 정도				30	25	20		15	10
업무 추진과정 (30)	⦁(난이도) 업무 난이도가 타 업무에 비해 월등히 높은 정도 ⦁(추진력) 수행 과정에서의 난관(어려움)을 극복하기 위해 노력한 정도 ⦁(전문성) 특별한 전문성을 발휘하여 탁월한 성과창출에 기여한 정도				30	25	20		15	10
업무 추진성과 (30)	⦁(탁월성) 성과창출 사항이 일반적․보편적 기준에 비해 탁월한 정도 ⦁(명확성) 업무성과가 명확히 창출되어 가시적으로 확인 가능한 정도 ⦁(파급성) 창출한 업무성과를 통한 대내 또는 대외 파급(영향)력의 정도				30	25	20		15	10
리더십 역량 (10)	⦁(기획력) 주어진 상황에 합리적인 대응방안을 도출하여 수행하는 정도 ⦁(직원육성) 하급직원들의 역량에 따른 피드백을 제공하여 성과 향상을 이끄는 정도				10	8	6		4	2

※ 위원들의 산술평균 점수가 60점 미만인 자는 과락 처리

(별지 제1호 서식) <삭제 2015. 12. 11.>

(별지 제2호 서식) <개정 2024. 11. 1.>

선서 및 서약서

수 입 인 지	성명 ( 년 월 일생) 주소

금번 본인의 귀사 직원으로 채용됨에 있어서 귀사 인사관리규정 제10조에 의거 선서하며 다음 서약 사항을 위반할 경우 및 채용 후 귀사 인사관리규정 제12조에 저촉되는 사유가 판명될 경우에는 귀사 인사방침에 의하여 어떠한 조치에도 순응하겠음을 서약합니다.

1. 선서(인사관리규정 제10조)

나는 한국전력거래소에 입사함에 있어서 거래소의 제반사규를 준수하고 거래소업무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.

2. 서약

가. 거래소 제반규정에 의거하여 담당직무를 성실히 이행할 것

나. 업무수행상 의견은 수시 상신할 수 있으나 그 채택여부에 대하여는 이의가 없을 것

다. 기밀사항 및 기타 중요한 사항은 결코 외부에 누설하지 않을 것

라. 거래소의 허가 없이 업무에 관하여 타인으로부터 증여 또는 향응을 받는 등의 일을 절대로 하지 않을 것

마. 거래소의 명의 또는 사원의 자격으로서 함부로 타인에 대하여 자기 뜻대로 처리하는 등의 일을 일체하지       않을 것

바. 거래소의 허가 없이 거래소에 관계있는 사업을 경영하거나 또는 기타회사 단체 등의 역원에 복무하는 등

의 일은 직접 간접을 불문하고 일체하지 않을 것

사. 고의 또는 과실로 인하여 거래소의 명예를 훼손하거나 또는 손해를 끼칠 때에는 당연히 책임을 질 것

20    년    월    일

위 본인       성명                   □

한국전력거래소 이사장 귀하

(별지 제3호 서식) <개정 2009. 12. 31.>

수습 평가표 1. 인적사항
평가자
소 속	직 위	평 가 기 간			성 명
처(실) 팀					(인)
피평가자 (수습자)
성 명	사 번		직 장	수 습 기 간

2. 평정사항
평가요소	평가내용 설명	배점 적용율	등 급					평가점수
인성평가	적극성, 사교성, 책임감, 노력도	50%	수	우	미	양	가
근무태도평가	지각, 조퇴, 결근 등 근무태도	20%	수	우	미	양	가
업무수행실적평가	추진력, 상황 판단력, 창의력	30%	수	우	미	양	가
합 계

3. 종합의견
기재요령 : 1. 수습직원에 대한 평가는 해당 수습 시행부서의 팀장이 시행한다. 2. 부서별 수습기간은 2주간을 원칙으로 하여 순환한다. 3. 평가자는 담당차장의 의견을 참고하여, 평가요소별 해당등급에 표기한 후 아래 환산표에 따라 환산점수를 구한 후 나온 환산점수에 배점적용율을 적용하여 평가점수를 산정한다. 4. 평가자는 종합의견 기재시 수습자의 정규임용에 대한 의견 및 자력․적성 등을 종합적으로 기술한다. 【환 산 표】
	평 가 등 급	수	우	미	양	가
	환 산 점 수	100점	90점	80점	70점	60점
	평 균 성 적	90 이상	80 이상～90미만	70이상～80 미만	65～75	65 미만
	------------------------------------------------------------------------------------
평균성적의 산출 및 부서배치 : 1. 인사담당부서장은 각 수습시행부서의 평가점수를 산술평균하여 평균성적을 산출한다. 2. 산출된 평균성적 및 각 수습시행부서의 종합의견은 정규임용 여부 및 부서배치의 기초자료로 활용한다.

(별지 제4호 서식) <개정 2022. 11. 1., 2023. 11. 22>

직무수행 계획서

공모 직책/직무명

1. 기본사항

소 속		성 명
직책명(직급)		현보직일
주요 경력	근무기간	보 직 명

2. 직무수행 계획

순 위	직무명	구 분	내 용
1지망		추진목표
		추진전략
		업무추진 세부내용
		비고
2지망		추진목표
		추진전략
		업무추진 세부내용
		비고	특기사항 및 논문발표 실적 등
3지망		추진목표
		추진전략
		업무추진 세부내용	(1page 이내의 “별지” 사용가능)
		비고	특기사항 및 논문발표 실적 등

(별지 제5호 서식) <개정 2008. 12. 15., 2015. 1. 16., 2017. 12. 29., 2023. 11. 22., 2026. 1. 29.>

승격대상자 서열명부/자력평가 명부

(    직급, 사무/기술직)

작성일자 : 200  년  월   일

작 성 자 :             (인)

확 인 자 :             (인)

순위	소 속	성 명	생년월일	입사일자	승격일자	평정 내용					총평정점	비 고
						근무 평정점	승격 다면 평가	업적 평가	직무가점	감점

※ 작성요령

① 승격대상자 전원을 대상으로 직장별, 직급별로 구분하여 총평정점의 고득점자순으로 작성

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 2직급 이상에의 승격은 근무성적 평정요소 중 기초역량, 직무역량, 리더십역량 고득점자 순으로 서열을 정하되, 순위를 결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

③ 동점자가 2인 이상인 경우에는 3직급에의 승격은 근무성적 평정요소 중 직무역량, 기초역량 고득점자 순으로 서열을 정하되, 순위를 결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

(별지 제6호 서식)

승격예비후보자 명부(승격심사위원회 용)

(    직급, 사무/기술직)

승격예정인원	명

작성일자 : 200  년  월   일

작 성 자 :              (인)

확 인 자 :              (인)

[성명가나다순]

성 명	소속 및 직책(직위)	생년월일	입사일자	승격일자	심사 순위
					(공 란)

20   .    .   .

승격심사위원 :             (인)

(별지 제7호 서식) <개정 2009. 12. 31., 2024. 5. 17.>
1(을)ㆍ2직급 승격심사 기초자료
	작성기준일 : 년 월 일
(※ 주의 : 허위사실 기재 및 은폐시 심사 제외)
Ⅰ. 기본 사항	(성 명)
소 속 : 처(실)	(보직명 : ○○○팀장/ 또는 대표적인 단위업무명(예시 : 노무담당)
팀(소)	학 력 사 항
직 장 : 사무직 / 기술직	년 월	학교 학과
생년월일 : ( 년 월)	년 월	대학교 학과 (卒業/ ( )년 修了)
입 사 일 : ( 년 월)	년 월	대학교 대학원 학과(碩士/ 碩士課程修了)
승 격 일 : ( 년 월)	년 월	대학교 대학원 학과(博士/ 博士課程修了)
Ⅱ. 주요 경력 (거래소 설립이후)
기 간	근무부서	담당 업무 / TF 활동실적 / 포상․징계사항
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
Ⅲ. 자기개발 노력
① 교육이수사항	②자격증	③ 어학 능력
제 기 ○○○○○○○반 (교육기관명) [교육기간: . . ～ . /( 일 과정)]	○○○○기술사(취득일)	TOEIC : 점(취득일)
		JPT : 점(취득일)
		한어수평고시: 급(취득일)
		기타 ( )
Ⅳ. 조직 및 사회발전 기여 실적 (최근 3년 이내 실적-증빙자료 첨부)
① 거래소 위상제고 등 조직발전 기여 활동 (논문기고, 언론투고, 대외 강연, 저술활동 등)	② 사내외 봉사 등 사회발전 기여 활동
일자/ 게재신문(학술지)명 또는 주관기관/ 제목/ 기타	일자(기간)/ 활동명/ 활동내용 및 역할/ 기타
기 록 확 인	소속부서	본 인	소속팀장	주무팀장	부 서 장	인사업무담당 부 서	팀 장	부 서 장

(별지 제7-1호 서식) <신설 2023. 11. 22.>

부서 운영 계획서

작성일자 : 20  년  월   일

작 성 자 :             (인)

부서 운영 목표 및 전략
리더십 기반의 부서 운영 계획
구 분		세부내용
성과기반 리더십 (업무 관리)	효과적인 조직 구축, 목표 달성 계획, 목표 관리와 성과 관리 등	⦁(조직 구축) ⦁(목표달성계획) ⦁(성과관리)
소통의 리더십 (인력 관리)	구성원과의 소통, 신뢰 형성, 갈등 및 고충 관리, 해소 방안 등	⦁(소통 방안) ⦁(신뢰 형성) ⦁(갈등 관리)
코칭 리더십 (모니터링과 피드백)	소속 팀장의 리더십 코칭, 성과 개선 피드백 및 저성과자 관리 방안	⦁(팀장 코칭) ⦁(성과 피드백) ⦁(저성과자 관리)
연간 리더십 개발계획
구분	리더십역량 개발 실행계획 (사내/사외 교육, 자기학습, 지식관련 활동 등)		비고

(별지 제7-2호 서식) <신설 2023. 11. 22.>

리더십역량 활용계획서

작성일자 : 20  년  월   일

작 성 자 :             (인)

1. 리더십역량 활용계획

구 분		리더십역량 활용계획 (역량별 리더십역량 발휘를 위한 구체적인 활동계획 기술)
전략적 사고	경영전략, 기관 주요사업 등과 관련한 이행 및 기여방안 등	⦁ ⦁ ⦁
직원 육성	팀원의 자기주도적 업무수행, 직무역량 향상 방안 등	⦁ ⦁ ⦁
소통 및 신뢰 형성	팀원과의 소통, 신뢰 형성을 위한 리더쉽 활용방안 등	⦁ ⦁ ⦁
공정한 평가	공정한 근무평정, 직무평가, 성과평가 관련 이행방안 등	⦁ ⦁ ⦁

2. 승격 후 리더십역량 개발계획

구 분	리더십역량 개발 실행계획 (사내/사외 교육, 자기학습, 지식관련 활동 등)	비고
리더쉽 및 직무역량
소통 및 신뢰형성 /직원육성
기타

(별지 제8호 서식)  <2008. 12. 15.>

승격심사위원회 심사 환산점수 명부

(    직급, 사무/기술직)

작성일자 : 200    년      월      일

작성자 : 인사담당팀장            (인)

확인자 : 승격심사위원장            (인)

소 속	성 명	생년월일	입사일자	승격일자	심사위원별 심사환산점수					비고
					A	B	C	…	평균

※ 작성요령

① 승격심사 환산점수 명부는 추천순위를 점수로 환산하며, 1순위를 100점을 기준으로 각 순위간 2점 차이로 점수를 부여한다.

② 평균은 각 위원별 점수를 합산하여 산술평균하며, 소수점 셋째자리에서 반올림한다.

(별지 제9호 서식)  <삭제 2008. 12. 15.>

(별지 제10호 서식) <개정 2009. 12. 31., 2013. 9. 9.>

1(을), 2직급에의 승격 다면평가 결과표

(    직급, 사무/기술직)

작성일자 :  20   년     월    일

작 성 자 :  인사담당 팀장   (인)

확 인 자 :  인사담당 부서장 (인)

소 속	성 명	생년월일	입사일자	승격일자	평가항목						총점	순위
					조직기여도 (15점)	기획능력 (15점)	신뢰성 (10점)	업무지식 (20점)	변화관리 (20점)	청렴도 (20점)

○ 승격을 위한 다면평가 시행은 전산시스템을 이용 각 PC에서 온라인으로 평가 시행한다.

○ 각 평가항목별 점수는 전체 평가자의 득점을 산술평균하여 계산한다.

○ 다면평가 점수계산은 각 계산단위별로 소수점 셋째자리에서 반올림 한다.

(별지 제11호 서식)  <개정 2008. 12. 15.>

승격후보자 종합평가 명부

(    직급, 사무/기술직)

작성일자 : 200  년    월    일

작 성 자 :  인사담당 팀장 (인)

확 인 자 : 인사담당부서장 (인)

순위	소 속	성 명	생년월일	입사일자	승격일자	평가내용		종합점수	비고
						승격심사 (90%)	근무평정점 (10%)

※ 작성요령

① 승격후보자 종합평가 명부는 승격대상자 전원을 대상으로 직장별, 직급별로 구분하여 총평정점의 고득점자순으로 작성

② 동점자가 2인 이상인 경우 배점비중이 높은 평정요소의 고득점자순으로 서열을 정하되,  순위를 결정하기 어려운 경우에는 동순위로 처리한다.

(별지 제12호 서식)  <개정 2008. 12. 15.>

승격예비후보자 명부(이사장 용)

(     직급, 사무/기술직)

승격예정인원	명

작성일자 : 200  년    월    일

작 성 자 :  인사담당 팀장 (인)

확 인 자 : 인사담당부서장 (인)

[성명가나다순]

성 명	소 속 및 직책(직위)	생년월일	입사일자	승격일자	서 열(서열/전체)		승 진 적격성
					승격심사	근무성적
							(공 란)

200  .    .   .

한국전력거래소 이사장 :           (인)

(별지 제13호 서식)  <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31., 2019. 10. 29., 2022. 11. 1>

3직급 승격(일반(사무/기술/직장명(특정직무분야), 제한)심사 지원서
	작성기준일 : 년 월 일
(※ 주의 : 허위사실 기재 및 은폐시 심사 제외)
Ⅰ. 기본사항
소 속 :	JPG 파일사진 활용(흑백)
성 명 :
사 번 :	학 력
입사구분 :	.	고등학교 졸업
직 장 :	.	대학교 학과 졸업
생년월일 : (만 세)	.	대학원 학과 석사
입 사 일 : (근무 연수: 년)		대학원 학과 박사
Ⅱ. 주요경력		Ⅲ. 업무능력
기 간	근무부서	담당업무 / 주요업무실적 / TF실적 기재
※ 상기 업무실적은 핵심성과 중심으로 간략히 기재하되, 세부내용은 주요 업무성과 기술서에 명기
Ⅳ. 자기개발 (※ 연도표시 바람)
① 자격증	②어학(제2외국어 포함)	③ 사내외교육	④ 사회공헌 실적
Ⅴ. 간부자질 (포상, 맨토실적, 업무관련 대외발표실적 등)
① 포상 및 징계일	포상, 징계 등급 및 사유	③ 대외전문지명	발표 자료명(연도)
② 맨토수행 기간	대 상	④ 특기사항
기 록 확 인	소속 부서	본 인	주무차장	인사담당 부 서	차 장	팀 장

(별지 제13-1호 서식)  <신설 2019. 10. 29., 개정 2022. 11. 1., 2023. 11. 22.>

▣ 주요 업무성과 기술서 ▣

* 입사 이후 주요 업무성과에 대하여 작성

▣ 소  속 :

▣ 사  번 :

▣ 성  명 :

연 도	소속 (부서/팀)	수행 직무 (등급)	주요 업무성과
		000 직무 (S3등급)	○ - *
		000 직무 (S3등급)	○ - *
		000 직무 (S3등급)	○ - *

(별지 제14호 서식) <삭제 2008. 12. 15.>

(별지 제15호 서식) <개정 2008. 12. 15., 2009. 12. 31., 2013. 9. 9., 2022. 11. 1.>

3직급에의 승격 다면평가 결과표

(①일반(사무직/기술직/직장명(특정직무분야)), ②제한)

작성일자 :  20   년    월    일

작 성 자 :  인사담당 팀장  (인)

확 인 자 :  인사담당부서장 (인)

소 속	성 명	생년월일	입사일자	평가항목						총점	순위
				업무열정 (15점)	대인관계 (15점)	책임감 (10점)	기여도 (20점)	추진력 (20점)	청렴도 (20점)

○ 승격을 위한 다면평가 시행은 전산시스템을 이용 각 PC에서 온라인으로 평가 시행한다.

○ 각 평가항목별 점수는 전체 평가자의 득점을 산술평균하여 계산한다.

○ 다면평가 점수계산은 각 계산단위별로 소수점 셋째자리에서 반올림한다.

(별지 제16호 서식) <개정 2009. 12. 31.>
2직급대우자 심사 지원서
Ⅰ. 기본 사항	(성 명)
소 속 : 처(실)	(보직명 : ○○○팀장/ 또는 대표적인 단위업무명(예시 : 노무담당)
팀(소)	학 력 사 항
직 장 : 사무직 / 기술직	년 월	학교 학과
생년월일 : ( 년 월)	년 월	대학교 학과 (卒業/ ( )년 修了)
입 사 일 : ( 년 월)	년 월	대학교 대학원 학과(碩士/ 碩士課程修了)
승 격 일 : ( 년 월)	년 월	대학교 대학원 학과(博士/ 博士課程修了)
Ⅱ. 주요 경력 (거래소 설립이후)
기 간	근무부서	담당 업무 / TF 활동실적 / 포상․징계사항
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
. . ～ . .	처(실)
( 년 개월)	팀(소)
Ⅲ. 자기개발 노력
① 교육이수사항	②자격증(동일직급에서 취득)	③ 어학 능력
제 기 ○○○○○○○반 (교육기관명) [교육기간: . . ～ . /( 일 과정)]	○○○○기술사(취득일)	TOEIC : 점(취득일)
		JPT : 점(취득일)
		한어수평고시: 급(취득일)
		기타 ( )
Ⅳ. 조직 및 사회발전 기여 실적 (최근 3년 이내 실적-증빙자료 첨부)
① 거래소 위상제고 등 조직발전 기여 활동 (논문기고, 언론투고, 대외 강연, 저술활동 등)	② 사내외 봉사 등 사회발전 기여 활동
일자/ 게재신문(학술지)명 또는 주관기관/ 제목/ 기타	일자(기간)/ 활동명/ 활동내용 및 역할/ 기타
기 록 확 인	소속부서	본 인	소속팀장	주무팀장	부 서 장	인사업무담당 부 서	팀 장	부 서 장

(별지 제17호 서식) <개정 2009. 12. 31.>

2직급대우자 심사평가표

소 속			단위업무명					성 명
사 번			입사일자				생년월일				(만 세)
			승격일자
심사요소	착 안 사 항							배 점
								A	B			C	D
기본사항	근무기간, 학력사항 등 기본사항에 대한 평가							20	18			16	14
주요경력	경험한 업무내용 및 업무내용의 다양성 또는 전문성 등							20	18			16	14
업 적	수행한 업무의 양과 질, 제안실적 등 업무개선실적의 정도							20	18			16	14
자기개발	교육이수사항, 자격증, 어학사항 등 자기개발 노력 정도							20	18			16	14
기 타	조직 위상제고 노력 및 사회발전기여활동 등							20	18			16	14
평 가 점 수								점
평 가 자	소 속			직 책 (직위)				성 명			(인)

(별지 제18호 서식) <신설 2006. 12. 26.>

임   명   대   장

계 인	발령번호	발령일자	성 명	발령사항

(별지 제19호 서식) <개정 2016. 9. 8.>

직원 자력사항 등재 신청서

1. 직원 인적사항

소 속	직 급	성 명	사 번	비 고

2. 자력사항 신규 등재사항

○ 신청사유 :

○ 사유발생일 :

3. 첨 부 서 류 :

위와 같은 사유로 변경내용을 등재 신청하고자 합니다.

∘ 신청일자 :      년    월    일

소속 부서	신청인	팀 장

---------------------------------------------------------------------------

		-

(연도 2자리, 일련번호 3자리)

위 신청사항을 인사전산D/B에 등재하고자 합니다.

∘ 입력일자 :   년    월    일

∘ 입력담당 :               (인)

(별지 제20호 서식) <신설 2012. 1. 27.>

자격승격예비후보자 명부 (전문역량 평가용)

(    )전문원에의 자격승격

자격승격예정인원	명

작성일자 : 20   년  월   일

작 성 자 :              (인)

확 인 자 :              (인)

[성명가나다순]

성 명	소속 및 직책(직위)	생년월일	입사일자	자격승격 일자	평가 순위
					(공 란)

20   .    .   .

전문역량 평가단원 :             (인)

(별지 제21호 서식) <신설 2012. 1. 27.>

전문역량 평가 환산점수 명부

(    )전문원에의 자격승격

작성일자 : 20     년      월      일

작성자 : 인사담당팀장            (인)

소 속	성 명	생년월일	입사일자	자격승격 일자	평가단원별 평가환산점수					비고
					A	B	C	…	평균

※ 작성요령

① 전문역량 평가 환산점수 명부는 추천순위를 점수로 환산하며, 1순위를 100점을 기준으로 각 순위간 2점 차이로 점수를 부여한다.

② 평균은 각 평가단원별 점수를 합산하여 산술평균하며, 소수점 셋째자리에서 반올림한다.

(별지 제22호 서식)  <신설 2019. 10. 29.>

전문직 (전문원/연구원) 사내선발 지원서
	작성기준일 : 년 월 일
(※ 주의 : 허위사실 기재 및 은폐시 심사 제외)
Ⅰ. 기본사항
소 속 :	JPG 파일사진 활용(흑백)
성 명 :
사 번 :	학 력
입사구분 :	.	고등학교 졸업
직 장 :	.	대학교 학과 졸업
생년월일 : (만 세)	.	대학원 학과 석사
입 사 일 : (근무 연수: 년)		대학원 학과 박사
Ⅱ. 해당분야 주요경력	년 개월	Ⅲ. 업무능력
기 간	근무부서	담당업무 / 주요업무실적 / TF실적 기재
0000.00～0000.00
Ⅳ. 자기개발 (※ 연도표시 바람)
① 해당분야 자격증	② 해당분야 교육훈련	③ 외국어 능력
Ⅴ. 자질 (포상, 맨토실적, 업무관련 대외발표실적 등)
① 포상 및 징계일	포상, 징계 등급 및 사유	③ 대외전문지명	발표 자료명(연도)
② 맨토수행 기간	대 상	④ 특기사항
기 록 확 인	소속부서	본 인	소속팀장	주무팀장	부 서 장	인사부서	팀 장	부 서 장

(별지 제23호 서식)  <신설 2019. 10. 29.>

전문직 (전문원/연구원) 사내선발 대상자 서열 명부

구 분	책임급	선임급	일반급
예정인원	명	명	명

작성일자 : 20    년     월     일

작 성 자 : 인사담당   팀장   (인)

확 인 자 : 인사담당 부서장   (인)

순위	소속 (직급)	성명	생년 월일	입사 일자	승격 일자	평정 내용					비고
						경력	자격증	교육훈련	외국어	합 계

※ 작성요령

① 사내선발 대상자 서열명부는 사내선발 공모 응시자 전원을 대상으로 선발분야 및 자격별로 구분하여 총평정점의 고득점자순으로 작성한다.

② 동점자가 2인 이상인 경우에는 평정요소 중 경력, 자격증, 교육훈련, 외국어 고득점자 순으로 서열을 정하되, 순위를 결정을 할 수 없는 경우에는 동순위로 처리한다.

(별지 제24호 서식)  <신설 2019. 10. 29.>

전문직 (전문원/연구원) 사내선발 예비후보자 명부(인사위원회 용)

구 분	책임급	선임급	일반급
예정인원	명	명	명

작성일자 : 20    년     월     일

작 성 자 : 관할담당 부서장   (인)

확 인 자 : 인사담당 부서장   (인)

[성명 : 가나다순]

성 명	소속 및 직책(직위)	생년월일	입사일자	승격일자	심사 점수
					(공 란)

20   .    .   .

심사위원 :             (인)

(별지 제25호 서식) <신설 2022. 11. 1.>

특별승격 지원자 공적조서

인적사항
사번		성명
소속		직급/직위
입사일		생년월일
특별승격 지원사유
주요 업무실적 (최근 5개년 이내 성과가 창출된 실적을 중심으로 작성)
업무실적			수행연도
주요 공적내용 (업무실적별로 작성)
가. 추진배경 ㅇ - 나. 추진과정 및 추진내용 ㅇ - ㅇ - 다. 추진성과 ㅇ - ㅇ -
작성자 소속 직위(직급) 성명 (인)
․ 글꼴, 글자 크기 등 별첨 양식의 변형 없이 3쪽 이내로 작성 ․ 최근 5개년 이내 성과가 창출된 실적 중심으로 사실확인 및 검증이 가능하도록 구체적으로 작성(반드시 증빙서류 별첨)

(별지 제25-1호 서식) <신설 2022. 11. 1.>

특별승격 지원자 추천서

인적사항
사번		성명
소속		직급/직위
입사일		생년월일
특별승격 지원사유
주요 업무실적
업무실적			수행연도
공적요약
위 사실이 틀림없음을 확인하며 상기 자를 특별승격 후보자로 추천합니다. 20 년 월 일 추천자(담당 부서장) 소속 직위(직급) 성명 (인)

(별지 제26호 서식) <신설 2022. 11. 1.>

특별승격심사위원회 심사결과 집계표

구분	성명	평가점수								순위	비고
		위원	위원	위원	위원	위원	위원	합계	평균
1
2
3
4
5

년    월    일

특별승격심사위원회 위원장 :                (인)

(별지 제27호 서식) <신설 2022. 11. 1.>

특별승격 후보자 명부(이사장 용)

(     직급)

승격예정인원	명

작성일자 : 20  년    월    일

작 성 자 :  인사담당 팀장 (인)

확 인 자 : 인사담당부서장 (인)

[특별승격심사위원회 평정점순]

성 명	소 속 및 직책(직위)	생년월일	입사일자	승격일자	특별승격심사위원회 평정점	승진 적격성
						(공 란)

20  .    .   .

한국전력거래소 이사장 :           (인)